pracownik

Pracownik to strona stosunku pracy, której prawa bywają najczęściej łamane — najczęściej dlatego, że sami zatrudnieni ich nie znają. Pod tym tagiem zbieramy wszystko, co dotyczy praw i obowiązków osób zatrudnionych: rodzaje umów o pracę, uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy, zasady udzielania urlopu, reguły zwolnień i wypowiedzeń oraz to, co przysługuje pracownikowi, gdy traci pracę. To praktyczny przewodnik dla każdego, kto jest zatrudniony na etacie i chce wiedzieć, czego może się domagać. Rodzaje umów o pracę Wszystko zaczyna się od umowy o pracę. Wyjaśniamy w tekście o rodzajach umów o pracę, czym różni się umowa na okres próbny, na czas określony i nieokreślony oraz jakie uprawnienia wiążą się z każdą z nich. Pokazujemy też, że nawet zatrudniony na okres próbny jest pełnoprawnym pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy — z prawem do urlopu, zwolnienia lekarskiego i dodatków. Prawa i obowiązki pracownika Kodeks pracy to nie tylko przywileje, ale i obowiązki. W tekście o podstawowych obowiązkach pracownika wyjaśniamy, czego wymaga od zatrudnionego art. 100 Kodeksu pracy — od sumiennego wykonywania pracy, przez stosowanie się do poleceń, po dbanie o dobro zakładu. Pokazujemy też, jakie konsekwencje grożą za ich naruszenie: od upomnienia, przez kary finansowe, aż po zwolnienie dyscyplinarne. Urlop i czas wolny Wokół urlopu narosło wiele mitów. Wyjaśniamy zasady jego udzielania, w tym to, że pracodawca co do zasady nie może zmuszać do jego wykorzystania — a robienie tego na długie weekendy, jak opisujemy w tekście o przymusowym urlopie, jest niezgodne z prawem. Poruszamy też mniej oczywiste kwestie, jak urlop na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie, wypowiedzenie i odejście z pracy Rozstanie z pracodawcą to obszar wielu pułapek. Pokazujemy, że pracownik też może rozwiązać umowę natychmiast, gdy pracodawca ciężko naruszy swoje obowiązki. Wyjaśniamy zasady wypowiedzenia i okresów wypowiedzenia oraz to, co przysługuje pracownikowi — bo prawa nie kończą się w dniu, w którym opuszcza firmę. Prawa po utracie pracy Zwolnienie nie oznacza końca uprawnień. W tekście o prawach pracownika po zwolnieniu z pracy wyjaśniamy, co się należy — od ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, po świadectwo pracy. Osobno omawiamy odprawę pieniężną po zwolnieniu, o którą można starać się nawet do trzech lat wstecz. To wiedza, która potrafi oznaczać konkretne pieniądze w kieszeni. Pracownik w szerszym kontekście prawa pracy Sprawy pracownicze to szeroki obszar — od wynagrodzenia i płacy minimalnej, przez zwolnienia lekarskie, po spory rozstrzygane przed sądem pracy. Śledzimy zarówno konkretne uprawnienia, jak i zmiany w Kodeksie pracy, które regularnie przemodelowują pozycję zatrudnionych. Całość spraw związanych z zatrudnieniem zbieramy w kategorii Praca, a artykuły poniżej aktualizujemy przy każdej nowelizacji przepisów i ważnym wyroku sądu pracy.