Pracownik porzucił pracę po kilku dniach? Sprawdź, czy możesz domagać się odszkodowania
Znikający po kilku dniach pracownicy to prawdziwa plaga. Niekiedy wiąże się dla pracodawców z kosztami, które w niektórych okolicznościach bywają całkiem wysokie. Czy jest jakaś szansa na odzyskanie tych...
Rozwiązanie umowy o pracę SMS-em niby jest niedopuszczalne, ale tylko od momentu, gdy któraś ze stron się sprzeciwi
Zwalnianie SMS-em z pewnością należy do mało eleganckich posunięć. To samo dotyczy pracowników, którzy rezygnują z pracy w ten sposób. Czy to zgodne z prawem? Niespecjalnie. Jest jednak małe "ale": dopóki...
Zwolnienie pracownika SMS-em może być skuteczne
W amerykańskich filmach do wyrzucenia kogoś z pracy wystarczy krótkie "jesteś zwolniony!" wykrzyczane przez szefa. W Polsce wygląda to inaczej. Teoretycznie oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy złożone...
Pracownik w obawie przed dyscyplinarką sam może zarzucić szefowi naruszenie obowiązków. Przepisy nie dają pracodawcy narzędzi do obrony
Uprawnienia pracownika w sytuacji nieuzasadnionego rozwiązania z nim umowę o pracę są szerokie. Z kolei, gdy sytuacja się odwraca i podstawą zakończenia współpracy jest ciężkie naruszenie obowiązków wobec...
By dostać zasiłek dla bezrobotnych, nie trzeba wypełniać żadnego wniosku. Wystarczy spełniać wymagania
Pozostawanie bez pracy nie sprawia, że nasze wydatki znikają za dotknięciem czarodziejskiej różdżki. Dodatkowe środki w tej sytuacji by się przydały. Tylko jak dostać zasiłek dla bezrobotnych? Dobra wiadomość...
L4 nie zawsze chroni przed zwolnieniem. Pracodawca w niektórych sytuacjach i tak może wręczyć wypowiedzenie
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, jest całkiem realne. L4 nie chroni przed tzw. dyscyplinarką.
Szef zazwyczaj nie ma nic do gadania w kwestii przedłużenia umowy o pracę w ciąży
Wiadomość o zostaniu matką to wyjątkowy moment dla każdej kobiety. Jednocześnie od razu pojawia się wiele wątpliwości o to jak zareaguje szef w pracy. Zwłaszcza, gdy pracownica jest zatrudniona na czas...
Jak odejść z pracy SMS-em - poradnik
Zwolnienie z pracy to zazwyczaj mało przyjemny moment życia zawodowego. Chyba, że to my jako pracownicy wręczamy wypowiedzenie po otrzymaniu wymarzonej oferty zarabiania w innym miejscu. Czasem takie rozstania...
Zwolnienie pracownika za wpis w sieci w przypadku Ikei było zasadne. Nie zawsze jest to jednak możliwe
Zamieszczanie w Internecie wypowiedzi związanych z miejscem pracy staje się coraz bardziej popularne. Stąd powstaje pytanie jakie konsekwencje może to za sobą nieść. Czy zwolnienie pracownika za wpis w sieci...
Podbieranie klientów pracodawcy może być podstawą dyscyplinarki. Ale ogólnie zwolnić kogoś z dnia na dzień jest bardzo trudno
Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę, co do zasady jest dość dobrze chroniony przed nagłym zwolnieniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nigdy nie może go zwolnić z dnia na dzień. Zwolnienie...
Przesłanie e-maila na prywatną pocztę może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych
Pracownicy są świadomi, że nie powinni obsługiwać służbowej korespondencji przy użyciu prywatnej skrzynki. To mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, naruszyć tajemnicę przedsiębiorstwa, a także być niezgodne z...
Dyscyplinarka przyszła w pudełku po czekoladkach. Takie rzeczy w miejskiej spółce z Kielc
Dyscyplinarka to coś, czego nie chciałby doświadczyć żaden pracownik. Miejska spółka z Kielc postanowiła jednak nieco "osłodzić" zwolnienie - i wysłała dokument w opakowaniu po czekoladkach. Innym kurier...
Dyscyplinarka za jedzenie w pracy to przesada? Niekoniecznie - wszystko zależy od sytuacji i rodzaju działalności
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to najbardziej drastyczna forma pożegnania z pracownikiem. Z całą pewnością nie powinno się tym środkiem szafować bez powodu. Czy jednak pracownikowi powinna grozić...
Zwolnienie dyscyplinarne 2019: jakie prawa w tej sytuacji przysługują zwalnianemu pracownikowi?
Zwolnienie dyscyplinarne jest jednym z najgorszych koszmarów każdego pracownika. Nie tylko ze względu na praktycznie natychmiastowe zwolnienie. Dokumentacja pracownicza zawiera informację o dyscyplinarce....
Pracodawca nie może dawać łapówki pracownikowi, żeby potem go z tego powodu zwolnić
Podejrzewasz, że Twój pracownik dorabia na lewo, i zamierzasz - wzorem policjantów z seriali i polityków z Polski - dokonać prowokacji i zwolnić nieuczciwego podwładnego? Patrząc na orzecznictwo sądów - nie...
