Obecnie pracodawcy w Polsce napotykają poważne trudności, gdy chcą sprawdzić wykształcenie pracownika; autentyczność dyplomów przedstawianych przez kandydatów lub pracowników. Brak formalnej możliwości...
Zdrowie pracowników to priorytet. Coraz częściej pracodawcy muszą radzić sobie z sytuacjami, w których mają uzasadnione podejrzenia co do problemów fizycznych albo psychicznych swoich podwładnych. Jednak...
W pierwszej ławce w szkole siedzą zwykle najlepsi uczniowie. To, jaki mamy stosunek do tej tezy, zwykle zależy od tego, jak szła nam nauka. Związana z tym wiedza może się nam przydać w innych okolicznościach,...
Zawarcie umowy o pracę oznacza podjęcie wzajemnych zobowiązań przez pracodawcę i pracownika. Pracownik deklaruje wykonywanie pracy określonej w umowie, natomiast pracodawca zobowiązuje się do wypłaty...
Teoretycznie tydzień pracy ma 40 godzin, a każda godzina więcej spędzona na wykonywaniu obowiązków służbowych to praca w godzinach nadliczbowych. Sytuacja jednak nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać....
Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika najpóźniej do 30 września roku następnego. Wynika to z art. 168 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy pracownik odmawia wskazania terminu...
Obowiązkiem każdego pracownika jest świadczenie pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem oraz informowanie pracodawcy o wszelkich sytuacjach, które mogą wpłynąć na jego obecność. Jeśli nieobecność jest...
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Co prawda, pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego mają prawo do zabezpieczenia się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jednak w pewnych sytuacjach...
Kobiety karmiące piersią mają zagwarantowane prawo do wydłużonych przerw w pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdej pracownicy karmiącej jedno dziecko przysługują dwie 30-minutowe przerwy. W przypadku...
Nowe obowiązki w pracy przy takiej samej wypłacie. W wielu firmach dodawanie pracownikom zadań przy jednoczesnym zamrażaniu pensji jest sposobem na oszczędności. Niestety, pracownicy szybciej się przez to...
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
Praca w systemie ciągłym, obejmująca także święta i sylwestra, stawia pracodawców przed wyzwaniem organizacyjnym. Co zrobić, gdy 1 stycznia albo w inny podobny dzień ktoś nie stawi się na poranną zmianę?...
Regulamin pracy jest chyba najważniejszym źródłem wewnętrznych regulacji w firmie, przynajmniej z punktu widzenia pracowników. Część przedsiębiorców ma obowiązek jego sporządzenia. Inni mogą skorzystać z...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest przekonane o konieczności wprowadzenia zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Padła propozycja, aby cudzoziemcy pracujący na podstawie...
Zwolnienie bez wypowiedzenia to poważna decyzja, którą pracodawca może podjąć jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jednym z nich jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze...
Pracownika etatowego, z którym pracodawca zawarł umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest naprawdę trudno. Teoretycznie zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych....
Przepisy nie pozostawiają cienia złudzeń: przedsiębiorca ma prawo decydować o ubiorze swoich pracowników. Nie oznacza to jednak, że ma w tej kwestii pełną dowolność. W kodeksie pracy znajdziemy kilka istotnych...
Pijany pracownik to poważny problem dla pracodawcy. Co z taką osobą zrobić? Przede wszystkim, przepisy kodeksu pracy zabraniają dopuszczenie do pracy osoby w stanie nietrzeźwości. Możemy także skontrolować...
Koszty pracy i ceny energii są główną przyczyną hamowania rozwoju firm w Polsce. Aby sobie z tym radzić, przedsiębiorcy starają się zwracać baczniejszą uwagę na przykład na absencję pracowników. Z raportów...
Kobiety ciężarne mogą liczyć na szczególną ochronę ich stosunku pracy. Rozciąga się ona nawet na sytuacje, gdy o swoim szczególnym stanie dowiedziały się już po złożonym wypowiedzeniu. Pracodawca jest bowiem...
