Pracodawcy muszą dbać o zdrowie pracowników. Niestety przepisy im to utrudniają
Zdrowie pracowników to priorytet. Coraz częściej pracodawcy muszą radzić sobie z sytuacjami, w których mają uzasadnione podejrzenia co do problemów fizycznych albo psychicznych swoich podwładnych. Jednak...
Pierwsza ławka jest dla najlepszych uczniów i... pracowników
W pierwszej ławce w szkole siedzą zwykle najlepsi uczniowie. To, jaki mamy stosunek do tej tezy, zwykle zależy od tego, jak szła nam nauka. Związana z tym wiedza może się nam przydać w innych okolicznościach,...
Pracodawca nie może zlecać pracownikowi wszystkiego, na co ma ochotę
Zawarcie umowy o pracę oznacza podjęcie wzajemnych zobowiązań przez pracodawcę i pracownika. Pracownik deklaruje wykonywanie pracy określonej w umowie, natomiast pracodawca zobowiązuje się do wypłaty...
Nie każda praca ponad 40 godzin w tygodniu to praca w godzinach nadliczbowych
Teoretycznie tydzień pracy ma 40 godzin, a każda godzina więcej spędzona na wykonywaniu obowiązków służbowych to praca w godzinach nadliczbowych. Sytuacja jednak nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać....
Albo pójdziesz na urlop, albo zostaniesz ukarany za swój pracoholizm
Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika najpóźniej do 30 września roku następnego. Wynika to z art. 168 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy pracownik odmawia wskazania terminu...
Nieobecność w pracy trzeba zgłosić jak najszybciej. Czasem nawet listownie
Obowiązkiem każdego pracownika jest świadczenie pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem oraz informowanie pracodawcy o wszelkich sytuacjach, które mogą wpłynąć na jego obecność. Jeśli nieobecność jest...
Nawet tuż przed emeryturą możesz zostać zwolniony z pracy. Zupełnie zgodnie z prawem
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Co prawda, pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego mają prawo do zabezpieczenia się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jednak w pewnych sytuacjach...
Kobiety mogą pracować nawet 1,5 godziny krócej. Pod jednym warunkiem
Kobiety karmiące piersią mają zagwarantowane prawo do wydłużonych przerw w pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdej pracownicy karmiącej jedno dziecko przysługują dwie 30-minutowe przerwy. W przypadku...
Większy zakres obowiązków powinien pociągać za sobą obligatoryjną podwyżkę. Aż dziwne, że nikt jeszcze tego nie uregulował
Nowe obowiązki w pracy przy takiej samej wypłacie. W wielu firmach dodawanie pracownikom zadań przy jednoczesnym zamrażaniu pensji jest sposobem na oszczędności. Niestety, pracownicy szybciej się przez to...
Jeżeli pracodawca nie poda tej informacji w wypowiedzeniu, to będzie mieć spory problem
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
To szef może zrobić, jeśli pracownik nie przyjdzie na poranną zmianę
Praca w systemie ciągłym, obejmująca także święta i sylwestra, stawia pracodawców przed wyzwaniem organizacyjnym. Co zrobić, gdy 1 stycznia albo w inny podobny dzień ktoś nie stawi się na poranną zmianę?...
Nie każda firma musi mieć swój regulamin pracy, ale większość skorzysta na jego sporządzeniu
Regulamin pracy jest chyba najważniejszym źródłem wewnętrznych regulacji w firmie, przynajmniej z punktu widzenia pracowników. Część przedsiębiorców ma obowiązek jego sporządzenia. Inni mogą skorzystać z...
Cudzoziemcy w Polsce mogą mieć w pracy lepiej niż Polacy. Dla dobra... Polaków
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest przekonane o konieczności wprowadzenia zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Padła propozycja, aby cudzoziemcy pracujący na podstawie...
To, że jako pracodawca podejrzewasz o coś pracownika, to nie znaczy, że możesz go z dnia na dzień wyrzucić na bruk
Zwolnienie bez wypowiedzenia to poważna decyzja, którą pracodawca może podjąć jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jednym z nich jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze...
Pracownik może popełniać błąd za błędem, a ty dalej nie możesz go zwolnić
Pracownika etatowego, z którym pracodawca zawarł umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest naprawdę trudno. Teoretycznie zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych....
Nie musisz spełniać wszystkich fantazji szefa co do swojego ubioru
Przepisy nie pozostawiają cienia złudzeń: przedsiębiorca ma prawo decydować o ubiorze swoich pracowników. Nie oznacza to jednak, że ma w tej kwestii pełną dowolność. W kodeksie pracy znajdziemy kilka istotnych...
Pijanego pracownika wcale nie trzeba zwalniać. Pracodawcy nie wolno za to zrobić jednej rzeczy
Pijany pracownik to poważny problem dla pracodawcy. Co z taką osobą zrobić? Przede wszystkim, przepisy kodeksu pracy zabraniają dopuszczenie do pracy osoby w stanie nietrzeźwości. Możemy także skontrolować...
Firmy zwracają większą uwagę na absencję pracowników. Powodem między innymi wysokie koszty prowadzenia działalności
Koszty pracy i ceny energii są główną przyczyną hamowania rozwoju firm w Polsce. Aby sobie z tym radzić, przedsiębiorcy starają się zwracać baczniejszą uwagę na przykład na absencję pracowników. Z raportów...
Ciąża w czasie wypowiedzenia pod niemal absolutną ochroną. Istnieją jednak pewne wyjątki
Kobiety ciężarne mogą liczyć na szczególną ochronę ich stosunku pracy. Rozciąga się ona nawet na sytuacje, gdy o swoim szczególnym stanie dowiedziały się już po złożonym wypowiedzeniu. Pracodawca jest bowiem...
Nie wszyscy pracownicy znają dokładnie zasady udzielania urlopów. A można się niemiło zdziwić
U części pracodawców okres wakacyjny to czas intensywnej pracy, podczas którego urlopy wypoczynkowe zazwyczaj są najmniej pożądane. Zastrzeżenia urlopowe wskazujące na konkretne okresy, jak okres świąteczny...
