Wiele osób spędza w samochodzie codziennie przynajmniej godzinę, co sumuje się do setek godzin rocznie. Część tego czasu przeznaczamy stricte na dojazd do pracy i powrót z niej. I przeważnie nie dostajemy za...
Wspomaganie się AI przez pracownika może być czymś niepożądanym w firmie. Niekiedy nawet jest to uzasadniony powód, do dyscyplinarki.
Zjawisko quiet quitting, czyli tzw. cichej rezygnacji, wciąż przybiera na sile - i to mimo obecnej sytuacji na rynku pracy. Pracownicy coraz częściej decydują się na wykonywanie wyłącznie tych obowiązków,...
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest niemal zawsze sytuacją stresującą, niezależnie od tego, czy pracownik się jej spodziewał. Kodeks Pracy przewiduje jednak rozwiązanie, które może odciążyć zwolnionego...
Kontrola trzeźwości pracowników należy do tych uprawnień przedsiębiorcy, z którego można skorzystać jedynie w ściśle określonych przypadkach.
Na rynku pracy wciąż nie wyłącznie kompetencje, lecz również wiek, płeć albo miejsce zamieszkania decydują o tym, kto otrzyma szansę na karierę – ujawnił raport od Staffly „Równość szans na polskim rynku pracy...
Zwolnienie z pracy za kradzież wydaje się oczywistością, ale nią nie jest. Wręczenie złodziejowi dyscyplinarki wymaga odrobiny prawnej gimnastyki.
Quiet quitting to problem, z którym pracodawca nie może sobie poradzić za pomocą gróźb i sankcji. Przepisy stoją po stronie pracownika.
Utwory pracownicze, to przejawy działalności pracowników wykonywane w ramach obowiązków służbowych. Pracodawca ma do nich prawo.
Zdarza się, że pracodawca lub osoba przez niego upoważniona odmawia przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Przekonuje nas, że nie możemy odejść z pracy, mimo że mamy dość i absolutnie nie chcemy...
W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów powinien pojawić projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej. Z dokumentów, do których dotarł Dziennik Gazeta Prawna, wynika, że zaplanowane zmiany znacznie...
Obcobrzmiące określenie „dress code” na stałe zagościło w języku polskim. Choć kojarzy się głównie z tym, co pracownik może nosić w biurze, w rzeczywistości dotyczy również szerszej kwestii wizerunku i...
Obecnie pracodawcy w Polsce napotykają poważne trudności, gdy chcą sprawdzić wykształcenie pracownika; autentyczność dyplomów przedstawianych przez kandydatów lub pracowników. Brak formalnej możliwości...
Zdrowie pracowników to priorytet. Coraz częściej pracodawcy muszą radzić sobie z sytuacjami, w których mają uzasadnione podejrzenia co do problemów fizycznych albo psychicznych swoich podwładnych. Jednak...
W pierwszej ławce w szkole siedzą zwykle najlepsi uczniowie. To, jaki mamy stosunek do tej tezy, zwykle zależy od tego, jak szła nam nauka. Związana z tym wiedza może się nam przydać w innych okolicznościach,...
Zawarcie umowy o pracę oznacza podjęcie wzajemnych zobowiązań przez pracodawcę i pracownika. Pracownik deklaruje wykonywanie pracy określonej w umowie, natomiast pracodawca zobowiązuje się do wypłaty...
Teoretycznie tydzień pracy ma 40 godzin, a każda godzina więcej spędzona na wykonywaniu obowiązków służbowych to praca w godzinach nadliczbowych. Sytuacja jednak nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać....
Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika najpóźniej do 30 września roku następnego. Wynika to z art. 168 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy pracownik odmawia wskazania terminu...
Obowiązkiem każdego pracownika jest świadczenie pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem oraz informowanie pracodawcy o wszelkich sytuacjach, które mogą wpłynąć na jego obecność. Jeśli nieobecność jest...
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Co prawda, pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego mają prawo do zabezpieczenia się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jednak w pewnych sytuacjach...
