Wypowiedzenie a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to dwa zupełnie różne tryby zakończenia stosunku pracy. Wybór między nimi ma ogromne znaczenie dla pracownika – wpływa na prawo do zasiłku dla...
Nadgodziny a praca w godzinach ponadwymiarowych to pojęcia, które wielu pracowników stosuje zamiennie. Tymczasem Kodeks pracy traktuje je zupełnie inaczej, co ma bezpośredni wpływ na wysokość dodatku – 50% vs...
Polacy boją się emerytury jeszcze zanim stopa zastąpienia ZUS spadła poniżej katastrofalnych poziomów. Możemy za to podziękować ustawodawcy.
Niektórzy młodzi ludzie są tak niechętni do szukania zatrudnienia, że pomagają im w tym rodzice. W oczach pracodawców wygląda to niepoważnie. Zdarza się, że próbują obrócić takie sytuacje w żart. Pytanie o...
Czy pracodawca może zmusić do pracy w nadgodzinach? To pytanie zadają sobie tysiące pracowników, którzy po raz kolejny słyszą polecenie zostania po godzinach. Krótka odpowiedź brzmi: tak, ale tylko w...
Czy muszę odpowiadać na maile po godzinach pracy? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej i służbowych smartfonów. Krótka odpowiedź brzmi: nie, w zdecydowanej...
Zwolnienie dyscyplinarne a wypowiedzenie to dwa zupełnie różne tryby rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie daje pracownikowi czas na znalezienie nowego zatrudnienia i zachowuje prawo do odprawy....
Zgodnie z zapowiedziami, rok 2026 będzie prawdopodobnie ostatnim, w którym pracodawcy będą zobligowani do automatycznego przekazywania podatnikom imiennych informacji, takich jak PIT-11 czy PIT-8C. Począwszy...
Tak, pracodawca może sprawdzić telefon służbowy – ale nie bez ograniczeń. Może kontrolować historię połączeń, billingi i wiadomości służbowe, jednak nie ma prawa czytać prywatnych SMS-ów, przeglądać osobistych...
Najnowszy Raport płacowy Hays Poland na rok 2026 nie pozostawia złudzeń – rynek pracy wchodzi w fazę transformacji, a oczekiwania pracowników i pracodawców coraz bardziej się rozmijają. 84% firm planuje...
Minus dziesięć, minus dwanaście, a momentami jeszcze mniej. Polska zmaga się z falą mrozów, jakiej nie widzieliśmy od lat. I nagle okazuje się, że o ile latem dyskusja o warunkach pracy w upale to standard, o...
Rok 2026 przynosi ze sobą sporo zmian i podwyżek. I to nie tylko podatków, opłat i różnego rodzaju danin, ale też płacy minimalnej. Wielu cieszy się z podwyżek, ale mało kto zdaje sobie sprawy z tego, ile z...
Nadejście nowego roku to tradycyjnie moment, w którym pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie, otrzymają większą pensję. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł...
Jeśli kiedykolwiek przeglądałeś ogłoszenia o pracę i miałeś wrażenie, że czytasz zbiór pustych obietnic, to mam dobrą wiadomość. Od 24 grudnia 2025 roku coś się realnie zmienia w tej kwestii, gdyż znika...
Często szukamy sposobów na zwiększenie swoich zarobków. Jedną z mniej oczywistych strategii jest wykorzystanie mechanizmów awansów i podwyżek w obrębie jednego przedsiębiorstwa. Czasami najlepszym krokiem jest...
Pracownicze Plany Kapitałowe miały być w założeniu prostą odpowiedzią na polski problem „emerytury z samego ZUS-u raczej nie wystarczą”. Z biegiem lat dorobiły się jednak drugiego, mniej oczywistego wymiaru:...
Przeciętne koszty pracy w Polsce w 2024 roku na jednego pracownika wyniosły 10736 zł i były wyższe o 52% niż w 2020 roku.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy, którego głównym celem jest wyeliminowanie zjawiska bezpłatnych staży i zminimalizowanie ryzyka zastępowania stosunku pracy przez nieodpłatne...
Im bliżej końca roku, tym bardziej w firmach rozkręca się podobny rytuał: pracownicy liczą na premię, a pracodawcy zastanawiają się, jak zgrabnie wytłumaczyć jej brak. Niektórzy szefowie z zapałem przypominają...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało plan działania, który ma na celu radykalne zwiększenie liczby pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. Jak wynika z dokumentu, do którego...
