Polska to nie Ameryka i firmie nie wolno ingerować w związki pracowników. Ale czasem trzeba
Niektóre zagraniczne firmy potrafią drobiazgowo regulować dopuszczalność relacji pomiędzy pracownikami. Wzorowanie się na nich byłoby dużym błędem. W Polsce pracodawcy nie wolno ingerować w związki...
Jest jedna rzecz, której w pracy pragną wszystkie pokolenia. Od zetek po baby boomerów
Utarło się przekonanie, że poszczególne pokolenia dość mocno się od siebie różnią także w kwestiach zawodowych. Okazuje się jednak, że jest jedna rzeczy, która łączy wszystkie: od "Zetek" po "Baby Boomerów"....
Większość pracowników martwi się, że ich pensje nie nadążają za inflacją
Z badań wynika, że pracownicy wykazują obecnie bardzo niski poziom zaufania do pracodawców. To niesie za sobą szereg konsekwencji, które dotykają wielu gospodarstw domowych nie tylko w Polsce, ale także za...
Kobiety biznesu narzekają na zbyt dużą rotację pracowników
Jeden z kluczowych problemów, z którymi mierzą się polskie przedsiębiorczynie to wysoka rotacja pracowników. Aż 76 proc. z nich uważa, że utrudnia ona rozwój firmy i zespołu – tak przynajmniej wynika z raportu...
Rynek pracownika to tylko chwytliwe hasło. W Polsce to jednak pracodawca dyktuje warunki
Rynek pracownika to hasło, które jest powtarzane jak mantra od wielu lat. Pomimo tego, że może ono dotyczyć wielu branż w Polsce, coraz większa liczba ekspertów przyznaje, że mitycznego eldorada pracowniczego...
37,5 godziny pracy w tygodniu. Polacy będą musieli jeszcze ciężej pracować na europejski dobrobyt
Podczas gdy Hiszpania dołącza do grona krajów decydujących się na skrócenie tygodnia pracy, w Polsce temat ten utknął w martwym punkcie. Choć Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało...
Ile płacimy? Pisz priv
Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń mogą zmienić rynek pracy.
Kobiety mogą pracować nawet 1,5 godziny krócej. Pod jednym warunkiem
Kobiety karmiące piersią mają zagwarantowane prawo do wydłużonych przerw w pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdej pracownicy karmiącej jedno dziecko przysługują dwie 30-minutowe przerwy. W przypadku...
Będzie można pracować na L4
W 2025 roku szykują się zmiany w prawie ubezpieczeń społecznych. Jedną z istotniejszych zaproponowanych przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zmian, jest złagodzenie przepisów dotyczących...
Większy zakres obowiązków powinien pociągać za sobą obligatoryjną podwyżkę. Aż dziwne, że nikt jeszcze tego nie uregulował
Nowe obowiązki w pracy przy takiej samej wypłacie. W wielu firmach dodawanie pracownikom zadań przy jednoczesnym zamrażaniu pensji jest sposobem na oszczędności. Niestety, pracownicy szybciej się przez to...
Zniechęcanie do PPK pracowników może boleśnie uderzyć przedsiębiorcę po kieszeni
Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolne dla pracowników, ale udział w nich jest obowiązkiem firm. Za jego lekceważenie grożą dość surowe kary finansowe. Zniechęcanie do PPK stanowi jeden z czynów...
Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy ma zastąpić ozusowanie umów cywilnoprawnych
Wbrew oczekiwaniom niektórych pracujących Polaków pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych nie będzie. Jednak szefowa MFiPR Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz zapowiada, że reforma, która miała być elementem...
Urlop na poratowanie zdrowia dla każdego pracownika. Jest nowy pomysł
Z urlopu na poratowanie zdrowia jak do tej pory skorzystać mogą np. nauczyciele. Jednak już wkrótce może się to zmienić, jeżeli rządzący przychylą się do pomysłów członków Związkowej Alternatywy. Urlop...
Nie liczy się data wpisana w wypowiedzeniu. Liczy się data doręczenia
Wypowiedzenie z datą wsteczną to zabieg bardzo często stosowany przez pracodawców. Przykładowo, pracodawca chce możliwie szybko rozwiązać umowę z pracownikiem (nie wnikajmy, czy ma ku temu dobre powody)....
Jeżeli pracodawca nie poda tej informacji w wypowiedzeniu, to będzie mieć spory problem
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
Większość firm z sektora MŚP oferuje pracownikom benefity. Wśród nich m.in. skrócone godziny pracy w piątki
Z badań wynika, że na befefity pracownicze może liczyć większość pracowników w Polsce. Aż 92 proc. firm z sektora MŚP deklaruje, że oferuje swoim pracownikom przynajmniej jeden benefit. Wśród nich znajdują się...
Banki i rynek finansowy stawiają na różnorodność. Alior Bank podpisał Kartę Różnorodności
Alior Bank dołączył niedawno do inicjatywy, którą wspierają większość największych firm w Polsce. Karta Różnorodności, bo o niej mowa, to zobowiązanie do budowy przyjaznego miejsca pracy, wolnego od mobbingu i...
Pracujący Ukraińcy coraz mniej potrzebni. Zastępują ich w szybkim tempie Filipińczycy i Nepalczycy
Wszyscy wiemy o tym, że Ukraińcy pracujący w Polsce są niezbędni w wielu branżach. Bez nich duża liczba firm miałaby problemy z utrzymaniem odpowiedniej płynności działania. Z badań wynika jednak, że pracujący...
Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę nie podoba się pracodawcom. Zwrócili się w tej sprawie do rządu
Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin – tak mówią przepisy prawa pracy. Sprawa jest prosta, kiedy święto przypada np. w...
Integracja zespołu wcale nie jest taka ważna, jak się przekonuje. Często nie ma znaczenia również dla samych pracowników
Nie od dzisiaj przedsiębiorcy są przekonywani o tym, jak wiele korzyści przyniesie im jak najlepsza integracja pracowników. Organizowanie specjalnych wyjazdów i eventów to niemalże osobny biznes. Tymczasem...
