Zatrudnianie bezrobotnych po prostu się opłaca. I to z kilku powodów
Szukasz pracownika? Zatrudnianie bezrobotnych wydaje się oczywistym remedium. Mamy tutaj jednak na myśli osoby, które posiadają status bezrobotnego. Uzupełnianie braków kadrowych z pomocą PUP to całkiem...
Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności będą się wliczać do stażu pracy
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej podzieliło się dobrą wiadomością. Przygotowywane przepisy przewidują wliczanie do stażu pracy nie tylko okresów jej świadczenia na umowie zlecenia oraz...
Zwolnienie pracownika. Świadectwo pracy musimy wystawić, opinia o pracowniku jest w pełni dobrowolna
Dotychczasowy pracodawca ma określone obowiązki po zwolnieniu pracownika albo jego odejściu z pracy. Nie chodzi jedynie o wypłatę ostatniego wynagrodzenia i odprawy oraz wydanie świadectwa pracy. Trzeba...
Można uchylić się od skutków prawnych wypowiedzenia umowy o pracę. Pod pewnymi warunkami
Czasem pracodawca, obiecując pracownikowi inną formę zatrudnienia, lub bardziej lukratywne miejsce pracy, podetknie mu wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Pracownik omamiony obietnicami, bez...
Nie liczy się data wpisana w wypowiedzeniu. Liczy się data doręczenia
Wypowiedzenie z datą wsteczną to zabieg bardzo często stosowany przez pracodawców. Przykładowo, pracodawca chce możliwie szybko rozwiązać umowę z pracownikiem (nie wnikajmy, czy ma ku temu dobre powody)....
Jeżeli pracodawca nie poda tej informacji w wypowiedzeniu, to będzie mieć spory problem
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
Umowy o dzieło i umowy zlecenia nie rozwiążesz w taki sam sposób, w jaki rozwiązuje się stosunek pracy
Umowy zlecenia i umowy o dzieło pozostają popularnymi formami zatrudnienia. Nie każdy jednak wie, że rozwiązywanie umów cywilnoprawnych ma swoją specyfikę. Przepisy kodeksu cywilnego nie pozostawiają złudzeń....
Rozwiązanie umowy o pracę SMS-em niby jest niedopuszczalne, ale tylko od momentu, gdy któraś ze stron się sprzeciwi
Zwalnianie SMS-em z pewnością należy do mało eleganckich posunięć. To samo dotyczy pracowników, którzy rezygnują z pracy w ten sposób. Czy to zgodne z prawem? Niespecjalnie. Jest jednak małe "ale": dopóki...
Nie możesz zmusić pracownika do urlopu. Są jednak dwa ważne wyjątki
Co do zasady nie można zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego, jeśli ten nie chce z niego skorzystać. Przepisy przewidują jednak dwa bardzo ważne wyjątki. Pierwszym jest niewykorzystany urlop z...
Zwolnienie pracownika na L4 wcale nie jest niemożliwe, a niekiedy stanowi wręcz konieczność
Pracownicy przebywający na urlopie, w tym także nieobecni z powodu choroby, podlegają ochronie przed zwolnieniem. Wynika ona wprost z przepisów kodeksu pracy. Nie jest jednak nieograniczona. Zwolnienie...
Nie zgadzasz się ze zwolnieniem z pracy? To lepiej działaj szybko!
Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem stosunku pracy, które otrzymałeś od pracodawcy? A może uważasz, że powody zwolnienia są fikcyjne? Jeżeli tak, to musisz się pospieszyć. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o...
Emeryta nie można zwolnić z pracy tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny
Osiągnięcie wieku emerytalnego ma poważne konsekwencje dla dalszej kariery zawodowej pracownika. Kodeksowa ochrona dla pracowników w wieku przedemerytalnym przestaje taką osobę obowiązywać. Tym samym możliwe...
Pracownik w okresie ochronnym nie zawsze jest nietykalny. Czasem i tak może zostać zwolniony
Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu...
LPG przy leasingu może się opłacać. Oto co trzeba zrobić, by móc zamontować odpowiednią instalację
Utrzymanie samochodu w leasingu wcale nie jest takie tanie. Jednym ze sposób na obniżenie ponoszonych kosztów może być montaż instalacji gazowej, choć tu warto dokonać dokładnych obliczeń. LPG przy leasingu...
Suma opłat to nie wszystko. Oto na co warto zwrócić uwagę zawierając umowę leasingu
Głównym kryterium, którym zwykle kierują się zainteresowani leasingiem jest wysokość miesięcznych opłat. Tymczasem sama umowa może kryć w sobie wiele pułapek. Wśród nich najważniejsze są dodatkowe koszty i...
Czasem lepiej zostać zwolnionym niż podpisać porozumienie z pracodawcą
Zwolnienie z pracy to nic przyjemnego. Moment wręczenia nam wypowiedzenia może spowodować obawę i strach, które utrudniają podejmowanie racjonalnych decyzji. W takich chwilach warto być czujnym i nie dać się...
Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika?
Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika? Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia...
Przeniesienie pracownika do innej firmy z inicjatywy pracodawcy jest możliwe. Ale tylko pod jednym warunkiem
Niekiedy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej może dojść do różnego rodzaju przekształceń własnościowych. Przedsiębiorstwa łączą się ze sobą, dzielą się, albo nawet wydzielają części w celu...
Kłamstwo w ofercie pracy nie jest przestępstwem. Chociaż może powinno nim być
Ściemnianie w firmowym procesie rekrutacji wcale nie jest domeną wyłącznie kandydatów na pracowników. Rekruterzy i szefowie również potrafią mijać się z prawdą. Kłamstwo w ofercie pracy nie wiąże się z...
Pracodawca może obniżyć pensję pracownikowi. Ale musi to zrobić zgodnie z prawem
Co do zasady pracodawcy raczej podwyższają wynagrodzenie, a nie je obniżają; część pracowników może być zresztą przekonana, że zatrudniający nie ma prawa obniżyć im pensji. Niestety nie do końca jest to...
