- Bezprawnik -
- Praca -
- Ostrożnie z urlopem na żądanie, przez niego wczasy będą krótsze!
Ostrożnie z urlopem na żądanie, przez niego wczasy będą krótsze!
Walizki na zasłużone wczasy były już niemal spakowane, gdy okazało się, że do wykorzystania zostało znacznie mniej urlopu, niż nasza czytelniczka się spodziewała. Winowajca? Urlop na żądanie ze stycznia, o którym zdążyła już zapomnieć.
Urlop na żądanie - zbawienna konstrukcja prawa pracy, ratująca życie w nagłych sytuacjach. Każdy z pracowników w ciągu jednego roku może sobie pozwolić na w sumie cztery dni płatnego urlopu "zażądanego" w ten sposób i liczba ta nie zmienia się w zależności od stażu pracy.
Pracodawca, choć orzecznictwo Sądu Najwyższego wprowadza w tej materii nieco zamieszania, poza naprawdę wyjątkowymi okolicznościami, uznania takiego urlopu odmówić nie może. Natomiast pracodawcę należy powiadomić o tym fakcie najpóźniej w dniu wzięcia takiego urlopu - można tego dokonać np. drogą e-mailową czy telefonicznie - podpowiada ekspert Bezprawnika w zakresie prawa pracy.
Kodeks pracy określa okoliczności czasowe brania urlopów, a część uprawnień w tym zakresie deleguje i uzależnia od zgody pracodawcy - choć samo prawo do urlopu jest oczywiście bezsprzeczne. Urlop na żądanie to ustawowa namiastka wolności pracownika, wynikająca z art. 1672 kodeksu, która w generalnie dość sztywnej urlopowej konwencji, przewiduje możliwość zaistnienia zdarzeń losowych - kontynuuje prawnik.
Nie należy jednak korzystać z tego przywileju pochopnie. Nic w przyrodzie nie ginie i tak też niestety dzieje się w przypadku dni wolnych od pracy. Te wykorzystane w ramach urlopu na żądanie pochodzą z ogólnej puli urlopowej pracownika, dlatego też należy mieć na uwadze, że ile dni wykorzystamy w trakcie roku, tyle krócej będziemy leniuchować latem w ramach przysługującego nam urlopu wypoczynkowego.
[box_kontakt]
Przykład? Fatalna migrena w listopadzie, no i trochę "przedłużona" majówka, w sumie wykorzystane trzy dni urlopu na żądanie. Jeżeli ze względu na staż pracy w skali roku przysługuje nam na przykład 20 dni urlopu, musimy się liczyć z tym, że w takiej sytuacji na letnie wakacje pozostanie nam do zagospodarowania jedynie 17.
Urlopowy problem w pracy? Nasi prawnicy chętnie się z nim zmierzą - opisz swój problem na [email protected], a w ciągu godziny otrzymasz bezpłatną wycenę!
zobacz więcej:
19.04.2026 15:45, Joanna Świba
19.04.2026 13:31, Joanna Świba
19.04.2026 12:41, Rafał Chabasiński
19.04.2026 11:50, Miłosz Magrzyk
19.04.2026 11:12, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 10:47, Marek Śmigielski
19.04.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 9:38, Piotr Janus
19.04.2026 9:11, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 8:48, Aleksandra Smusz
19.04.2026 7:50, Rafał Chabasiński
19.04.2026 7:42, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 6:52, Mateusz Krakowski
18.04.2026 19:09, Jakub Bilski
18.04.2026 19:05, Filip Dąbrowski
18.04.2026 18:57, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 18:53, Aleksandra Smusz
18.04.2026 14:14, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 12:35, Aleksandra Smusz
18.04.2026 11:31, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 10:17, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 9:07, Jerzy Wilczek
18.04.2026 8:04, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 7:10, Mariusz Lewandowski
18.04.2026 6:11, Jerzy Wilczek
17.04.2026 16:02, Piotr Janus
17.04.2026 15:15, Marcin Szermański
17.04.2026 14:24, Aleksandra Smusz
