urlop na żądanie

Urlop na żądanie to cztery dni w roku, które pracownik może wykorzystać bez wcześniejszego planowania – wystarczy zgłosić żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak z niego korzystać, kiedy pracodawca może odmówić i jakie są konsekwencje nieobecności, a także opisujemy dyskusje o nowych rodzajach urlopów. Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem – to część urlopu wypoczynkowego, z której można skorzystać w nagłej sytuacji. Pracownik może zgłosić żądanie w dowolnej formie, np. telefonicznie czy mailowo, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok jako zwykły urlop zaległy. Szerzej pod tagiem urlop wypoczynkowy. Kiedy pracodawca może odmówić Choć nazwa sugeruje, że wystarczy żądanie, orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że pracodawca może w wyjątkowych sytuacjach odmówić udzielenia urlopu – np. gdy nieobecność pracownika poważnie zakłóciłaby funkcjonowanie firmy. Wyjaśniamy, co grozi pracownikowi, który nie przyjdzie do pracy mimo odmowy, i jak rozsądnie korzystać z tego uprawnienia. Szerzej pod tagiem kodeks pracy. Nowe urlopy i dyskusje W debacie publicznej pojawiają się propozycje nowych urlopów – np. menstruacyjnego – i spory, czy takie rozwiązania są wyrazem troski, czy formą nierównego traktowania. Przedstawiamy argumenty różnych stron. Szerzej o równości pod tagiem dyskryminacja. Inne nieobecności Urlop na żądanie warto odróżnić od zwolnienia lekarskiego, urlopu okolicznościowego czy zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Więcej pod tagami zwolnienie lekarskie i urlop oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile dni urlopu na żądanie przysługuje? 4 dni w roku kalendarzowym – niezależnie od liczby pracodawców, i w ramach przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? W wyjątkowych sytuacjach tak – według Sądu Najwyższego, gdy obecność pracownika jest niezbędna ze względu na szczególne okoliczności po stronie pracodawcy. Czy trzeba podawać powód urlopu na żądanie? Nie – przepisy nie wymagają uzasadnienia, wystarczy zgłoszenie żądania najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.