- Home -
- Praca -
- Zmiany w Kodeksie pracy prawdopodobnie dopiero w 2023 r. Pracownicy będą musieli poczekać na nowe uprawnienia
Zmiany w Kodeksie pracy prawdopodobnie dopiero w 2023 r. Pracownicy będą musieli poczekać na nowe uprawnienia
Konieczność nowelizacji Kodeksu pracy wynika z obowiązku implementacji dwóch dyrektyw unijnych do polskiego porządku prawnego. Pierwotnie nowe przepisy miały wejść w życie z początkiem sierpnia 2022 r. Taki termin na wdrożenie aktów wyznaczyła państwom członkowskim Unia. Już jednak wiadomo, że czas ten zostanie przedłużony. Najprawdopodobniej zmiany w Kodeksie pracy dopiero w 2023 r. wejdą w życie.
Ten rok miał być przełomowy dla wielu pracowników. To ze względu na zapowiadane istotne zmiany w Kodeksie pracy. W centrum zainteresowania znalazły się przede wszystkim zmiany w urlopach rodzicielskich, jakie miały wejść w życie w 2022 r. Teraz okazuje się, że na korzystne regulacje pracownicy będą musieli poczekać trochę dłużej.
Zmiany w Kodeksie pracy dopiero w 2023
Jak poinformował serwis „prawo.pl”, o możliwym przesunięciu wejścia w życie ustawy z 1 sierpnia 2022 r. na 1 stycznia 2023 r., mówił w minionym tygodniu na posiedzeniu Zespołu Problemowego ds. Prawa Pracy Rady Dialogu Społecznego wiceszef resortu rodziny i polityki społecznej.
Najprawdopodobniej zmiany w Kodeksie pracy dopiero w 2023 wejdą w życie. Ma na to wskazywać kalendarz sejmowy, a także wciąż trwające prace nad projektem w rządzie. Najnowsza wersja projektu została opublikowana na stronie RCL 11 lipca. Tego dnia zakończono prace nad proponowanymi zmianami w Komitecie do Spraw Europejskich.
Serwis „prawo.pl” postanowił potwierdzić informację o przesunięciu wejścia w życie terminu proponowanych przepisów. Skierował więc zapytanie do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jak czytamy:
Zmiany będą miały negatywny wpływ na sektor finansów publicznych
Podczas prac w Komitecie ds. Europejskich omóiwono wpływ rozwiązań na finanse publiczne. Analizę skutków nowelizacji dla budżetu przedstawiło MRiPS w swojej analizie. Dokument ten stanowi załącznik do Oceny Skutków Regulacji. Można do niego zajrzeć na tej stronie.
Analiza wskazuje, że wprowadzenie każdego z zaproponowanych rozwiązań będzie miało negatywny wpływ na sektor finansów publicznych. Zgodnie z wyliczeniami Ministerstwa, całościowy koszt zmian na przestrzeni 10 lat od momentu ich wejścia w życie wyniesie 14 877,8 mln zł. Najbardziej dotkliwe dla budżetu państwa będzie wprowadzenie 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dla ojca. W ciągu 10 lat ujemne saldo tego rozwiązania zdaniem MRiPS wyniesie 10 039,8 mln zł.
zobacz więcej:
06.03.2026 15:13, Marcin Szermański
06.03.2026 14:27, Marek Śmigielski
06.03.2026 13:39, Aleksandra Smusz
06.03.2026 13:19, Mariusz Lewandowski
06.03.2026 12:52, Miłosz Magrzyk
06.03.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 11:08, Marek Śmigielski
06.03.2026 10:17, Marcin Szermański
06.03.2026 9:37, Marek Śmigielski
06.03.2026 8:55, Mateusz Krakowski
06.03.2026 8:08, Edyta Wara-Wąsowska
06.03.2026 7:40, Aleksandra Smusz
06.03.2026 7:02, Marek Śmigielski
05.03.2026 20:23, Mateusz Krakowski
05.03.2026 16:01, Marcin Szermański
05.03.2026 15:16, Miłosz Magrzyk
05.03.2026 15:00, Mariusz Lewandowski
05.03.2026 14:29, Mateusz Krakowski
05.03.2026 13:42, Aleksandra Smusz
05.03.2026 12:07, Miłosz Magrzyk
05.03.2026 11:18, Edyta Wara-Wąsowska
05.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
05.03.2026 7:38, Marcin Szermański
05.03.2026 6:56, Marek Śmigielski
04.03.2026 17:23, Marek Śmigielski
