- Home -
- Codzienne -
- Podjęcie pracy w ciąży a ZUS. Nie ma się co bać szybkiego urlopu
Podjęcie pracy w ciąży a ZUS. Nie ma się co bać szybkiego urlopu
Czy otrzymanie zwolnienia lekarskie po miesiącu od zawarcia umowy o prace może przesądzać o jej pozorności? Co wpływa na interpretację ZUS-u i jak na tę kwestię patrzy sąd?
ZUS kontrola prawa do zasiłku
W swojej praktyce kilkukrotnie spotkałam się z zakwestionowaniem przez ZUS umowy o pracę tylko ze względu na fakt, że w bardzo krótkim czasie od jej zawarcia pracownik przeszedł na dłuższe zwolnienie lekarskie. Jak nietrudno się domyślić dotyczyło to najczęściej kobiet w ciąży. Sprawy zwykle trafiały do sądu, a tam ich losy były już różne. Tego typu sytuacji nie da się wsadzić do jednego worka. Ostatnio trafiłam na dość trafne ujęcie tej kwestii w jednym z wyroków.
Sąd Okręgowy w Kaliszu przyjrzał się sprawie pracownicy, która po miesiącu od zawarcia umowy o pracę na czas określony przeszła na zwolnienie lekarskie. Powodem zwolnienia była ciąża. Firma, która zatrudniała pracownicę, zajmowała się usługami hotelarskimi i sprzątającymi.
Podjęcie pracy w ciąży, a ZUS
Jak w wielu tego typu sprawach organ zakwestionował zasadność i istnienie umowy o pracę. Argumentując, że była ona pozorna i służyła wyłącznie uzyskaniu uprawnień związanych z zasiłkiem chorobowym.
Sąd ostatecznie nie podzielił tej argumentacji, a w trakcie postępowania przyjrzał się całości okoliczności zatrudnienia pracownicy. Badał m.in. czy po stronie pracodawcy faktycznie istniała potrzeba zatrudnienia pracownika, czy zatrudniona wykonywała pracą, czy w momencie zatrudnienia była ona zdolna do wykonywania pracy. Zbadał również, czy ustalone wynagrodzenie było odpowiednie do wymiaru i charakteru pracy oraz nie przekraczało możliwości finansowych pracodawcy.
Bardzo ważną poruszaną w trakcie postępowania kwestią był fakt niezatrudnienia nowego pracownika. Jak słusznie stwierdził sąd, nie mogło to przesądzać o pozorności umowy, gdyż w każdej tego typu sprawie należy wziąć pod uwagę realia lokalnego rynku pracy, a te w tym przypadku nie były kolorowe. Żaden z nowych kandydatów nie spełniał stawianych wymagań. Była więc to istotna kwestia, która przesądziła o braku nowego zatrudnienia. Co za tym idzie była to również istotna kwestia w ocenie braku pozorności umowy.
18.03.2026 10:58, Mateusz Krakowski
18.03.2026 10:48, Igor Czabaj
18.03.2026 10:20, Miłosz Magrzyk
18.03.2026 9:38, Aleksandra Smusz
18.03.2026 8:40, Miłosz Magrzyk
18.03.2026 7:54, Aleksandra Smusz
18.03.2026 7:02, Miłosz Magrzyk
17.03.2026 20:48, Igor Czabaj
17.03.2026 17:30, Filip Dąbrowski
17.03.2026 17:09, Mateusz Krakowski
17.03.2026 15:03, Piotr Janus
17.03.2026 12:22, Piotr Janus
17.03.2026 11:40, Jakub Bilski
17.03.2026 11:12, Miłosz Magrzyk
17.03.2026 10:01, Aleksandra Smusz
17.03.2026 9:29, Aleksandra Smusz
17.03.2026 9:03, Rafał Chabasiński
Brzoska mówi, że nie chce, ale chce zastąpić Allegro i Amazona, a ja zaczynam wierzyć, że mu się uda
17.03.2026 8:22, Jakub Kralka
17.03.2026 8:03, Aleksandra Smusz
17.03.2026 7:37, Marcin Szermański
17.03.2026 6:29, Mariusz Lewandowski
16.03.2026 19:19, Marcin Szermański
16.03.2026 17:36, Mateusz Krakowski
16.03.2026 16:11, Piotr Janus
16.03.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
16.03.2026 14:46, Marcin Szermański
16.03.2026 14:33, Piotr Janus
