human resources

Human resources, czyli HR, to dział odpowiedzialny za rekrutację, rozwój i sprawy pracownicze. W dużych firmach to rozbudowane zespoły, w małych zwykle szef, który sam zatrudnia i zwalnia. Pod tym tagiem piszemy o etycznej rekrutacji, jawności wynagrodzeń, podwyżkach, pokoleniu Z na rynku pracy i obowiązkach pracodawców. Małe firmy często nie znają pojęcia HR. Zwalnia i rekrutuje szef, a dokumentację prowadzi księgowa. To może prowadzić do błędów, np. w umowach czy przy wypowiedzeniach, które kończą się w sądzie pracy. Opisujemy, jak zorganizować sprawy kadrowe zgodnie z Kodeksem pracy, nawet bez osobnego działu. Etyczna rekrutacja Rekrutacja to pierwszy kontakt kandydata z firmą. Pisaliśmy, jak nie być bucem wobec potencjalnego pracownika: odpowiadać na aplikacje, nie zadawać pytań o plany rodzinne i nie żądać zbędnych danych. Kodeks pracy określa, jakie informacje pracodawca może zbierać od kandydata. Od grudnia 2025 roku pracodawcy muszą też informować kandydatów o wynagrodzeniu lub jego widełkach i nie mogą pytać o dotychczasowe zarobki. Podwyżki i rynek pracy Duże podwyżki w 2024 roku objęły tylko wybrane zawody, zwłaszcza tam, gdzie brakuje rąk do pracy. Opisujemy, jak kształtują się wynagrodzenia w różnych branżach i jak negocjować podwyżkę. Coraz większe znaczenie ma przejrzystość płac, wymuszona przez unijną dyrektywę. Pokolenie Z W pokoleniu Z literka „Z” wcale nie oznacza „zwalniam się”, jak żartowali niektórzy, ale raczej oczekiwanie zadowolenia z pracy. Młodzi pracownicy cenią elastyczność, rozwój i równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Opisujemy, jak firmy dostosowują się do ich oczekiwań. Mobbing i molestowanie Dział HR odpowiada też za przeciwdziałanie mobbingowi i molestowaniu. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać takim zjawiskom, a ustawodawca pracuje nad doprecyzowaniem definicji mobbingu i obowiązków pracodawców. Więcej znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Jakie dane może zebrać pracodawca od kandydata? M.in. imię i nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia. Inne dane tylko wtedy, gdy wymagają tego przepisy lub kandydat sam je poda. Czy pracodawca musi podać wynagrodzenie w ogłoszeniu? Od grudnia 2025 roku musi poinformować kandydata o wynagrodzeniu lub jego przedziale przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy. Czy mała firma musi mieć dział HR? Nie, ale musi przestrzegać przepisów prawa pracy, m.in. prowadzić dokumentację pracowniczą i ewidencję czasu pracy.