pokolenie z

Pokolenie Z, czyli „zetki”, to osoby urodzone mniej więcej od drugiej połowy lat 90. do początku lat 2010. Wychowane z telefonem w ręce, wchodzą właśnie na rynek pracy i rynek mieszkaniowy – i mają do nich zupełnie inne podejście niż starsze roczniki. Pod tym tagiem piszemy o ich pracy, pieniądzach i problemach. Zetki często słyną z tego, że stawiają granice pracodawcom, cenią równowagę między pracą a życiem prywatnym i nie boją się zmieniać pracy. Analizujemy, ile z tego to rzeczywistość, a ile medialny stereotyp. Opisujemy też, jak młodzi radzą sobie z umowami, pierwszymi zarobkami i podatkami – w tym z ulgą dla młodych w PIT. Porównania z poprzednikami znajdziesz pod tagiem millenialsi. Mieszkania, przedsiębiorczość i internet Dla większości młodych własne mieszkanie pozostaje poza zasięgiem, a najem pochłania dużą część pensji. Badania pokazują też, że niewielu Polaków chce prowadzić własną firmę – choć jednocześnie młodzi twórcy internetowi budują ogromne zasięgi i biznesy. Piszemy o influencerach, kongresach twórców i o tym, jak legalnie zarabiać w sieci. Cyfrowe kompetencje i zagrożenia Choć zetki są „cyfrowymi tubylcami”, wcale nie zawsze dobrze znają się na komputerach czy bezpieczeństwie w sieci. Opisujemy oszustwa skierowane do młodych, problemy z uzależnieniem od smartfonów i ochronę danych osobowych. Więcej pod tagiem młodzi i w kategoriach Społeczeństwo oraz Praca. Najczęstsze pytania Kto należy do pokolenia Z? Najczęściej przyjmuje się, że osoby urodzone mniej więcej w latach 1997–2012, choć granice różnią się w zależności od źródła. Czy młodzi płacą PIT? Osoby do 26. roku życia mogą korzystać z ulgi dla młodych, która zwalnia z PIT przychody z pracy do określonego limitu rocznie. Czy pokolenie Z naprawdę często zmienia pracę? Badania wskazują na większą skłonność do zmian niż u starszych roczników, choć wiele zależy od branży i sytuacji na rynku pracy.