Ty pracujesz osiem godzin na dobę, a urzędnicy od teraz już nie
O krótszym dniu pracy powiedziano już prawie wszystko, a podział na jego zwolenników i przeciwników zarysował się dosyć wyraźnie. Jednak niewielu z nas wzięło pod uwagę perspektywę urzędników, którzy również...
Ekwiwalent pieniężny za urlop powinien pojawiać się na koniec każdego roku
Zdarza się, że ustawodawca w trosce o prawa pracownicze wyświadcza pracownikom niedźwiedzią przysługę. Dobrym przykładem jest ekwiwalent pieniężny za urlop, którego z jakichś powodów pracownik nie wykorzystał....
Praca nakładcza to coś więcej niż chałupnicze skręcanie długopisów. Ale niewiele więcej
Jeżeli z jakiegoś powodu przeglądasz przepisy prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, to zapewne natrafiłeś na termin "praca nakładcza". Jeśli nie interesujesz się zbytnio prawem, to możliwe, że nie...
Możliwe, że jednak musisz odebrać telefon od szefa po godzinach pracy
Jak powszechnie wiadomo, pracownik może śmiało zignorować telefon po godzinach pracy nawet jeśli dzwoni jego szef. Tylko czy aby na pewno? Przepisy kodeksu pracy zawierają instytucję, która może wymusić...
Nikt cię nie zmusi do wystawienia referencji byłemu pracownikowi
Z pewnością większość przedsiębiorców zatrudniających pracowników spotkała się z prośbą o wystawienie referencji. Jeżeli współpraca przebiegała pomyślnie, to nie jest to zapewne większy problem. Przy...
Rozwiązanie umowy o pracę SMS-em niby jest niedopuszczalne, ale tylko od momentu, gdy któraś ze stron się sprzeciwi
Zwalnianie SMS-em z pewnością należy do mało eleganckich posunięć. To samo dotyczy pracowników, którzy rezygnują z pracy w ten sposób. Czy to zgodne z prawem? Niespecjalnie. Jest jednak małe "ale": dopóki...
Najlepszego programistę poznasz po tym, że ma działalność gospodarczą
W pierwszej połowie 2024 roku rynek pracy w branży IT w Polsce cechował się znaczącą dominacją kontraktów B2B, szczególnie dla specjalistów z dużym doświadczeniem.
Nie możesz zmusić pracownika do urlopu. Są jednak dwa ważne wyjątki
Co do zasady nie można zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego, jeśli ten nie chce z niego skorzystać. Przepisy przewidują jednak dwa bardzo ważne wyjątki. Pierwszym jest niewykorzystany urlop z...
Pracodawcy mieliby zwalniać pracowników do domu, jeśli temperatura przekroczyłaby ustawowe maksimum. Rząd rozważa zmiany
Niedawno odbyło się spotkanie z udziałem dyrektora generalnego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z udziałem Głównego Inspektora Pracy oraz dyrektora Centralnego Instytutu Ochrony Pracy....
Przedsiębiorca wcale nie musi finansować pracownikom ich hobbystycznych studiów
Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika wiąże się z określonymi obowiązkami dla pracodawcy. W przepisach kodeksu pracy tkwi jednak pewien haczyk. Urlop szkoleniowy albo zwolnienie z dnia pracy jest...
Nie musisz spełniać wszystkich fantazji szefa co do swojego ubioru
Przepisy nie pozostawiają cienia złudzeń: przedsiębiorca ma prawo decydować o ubiorze swoich pracowników. Nie oznacza to jednak, że ma w tej kwestii pełną dowolność. W kodeksie pracy znajdziemy kilka istotnych...
Wielu pracowników tak robi, ale nie musisz się z tego spowiadać szefowi
Pracownicy nie są przypisani do jednej firmy niczym chłopi pańszczyźniani do ziemi. Dodatkowe zatrudnienie u innego przedsiębiorcy co do zasady nie jest czymś, o czym pracownik musi poinformować swojego szefa....
Pijanego pracownika wcale nie trzeba zwalniać. Pracodawcy nie wolno za to zrobić jednej rzeczy
Pijany pracownik to poważny problem dla pracodawcy. Co z taką osobą zrobić? Przede wszystkim, przepisy kodeksu pracy zabraniają dopuszczenie do pracy osoby w stanie nietrzeźwości. Możemy także skontrolować...
Pracownicy mogą zyskać dodatkową ochronę przed upałami. Ministerstwo rozważa zmiany
Obecnie przepisy prawa pracy przewidują ochronę dla pracowników w trakcie upałów. Przez wiele osób jest ona jednak odbierana jako niewystarczająca. Podobnego zdania najwyraźniej jest Ministerstwo Rodziny,...
Dobrze się zastanów, zanim oskarżysz kogoś o mobbing. Inaczej zadośćuczynienie zapłacisz ty
Obecnie pracownicy są świadomi swoich praw i ochoczo korzystają z kodeksowej ochrony. Najczęściej (poza sporami dotyczącymi bezpodstawnego zwolnienia z pracy, czy też ustalenia istnienia stosunku pracy) na...
Szkolenia niedające pracownikom żadnych nowych uprawnień to zazwyczaj przepalanie firmowych pieniędzy
Jeżeli zastanawiasz się, czy jakieś szkolenie rzeczywiście jest niezbędne twoim pracownikom, to istnieje spora szansa, że odpowiedź brzmi "nie". Są takie, które są niezbędne do nabycia określonych uprawnień...
Przedsiębiorcy muszą kupować swoim pracownikom środki higieny osobistej
Pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom środki higieny osobistej. Jest to obowiązek wynikający z przepisów BHP, a więc jeden z podstawowych ciążących na przedsiębiorcach zatrudniających pracowników. Tylko...
Polacy są gotowi pracować i 10 godzin dziennie. Badanie potwierdza, że w zamian chcą tylko jednego
Rządzący jakiś czas temu przyznali, że jest poważna szansa na skrócenie czasu pracy. Rozważane mają być dwa warianty, przy czym na ten moment bardziej prawdopodobny wydaje się pięciodniowy tydzień pracy, ale z...
W branży gier komputerowych wybuchła afera obyczajowa. Zatrudniający wymagał obowiązkowych sesji na saunie
Polskim internetem wstrząsnęła afera obyczajowa w branży gier komputerowych. Firma Spectrum Studios najwyraźniej oczekuje od swoich pracownic obowiązkowej sauny. Nawet jeśli przyjmiemy tłumaczenia jej...
Bycie szefem to także obowiązki. Zlekceważenie niektórych z nich może słono kosztować przedsiębiorcę
Nie każda firma jest w stanie sobie poradzić bez zatrudnienia pracowników. Wiążą się z tym jednak określone obowiązki, z których część jest ściśle powiązana z uprawnieniami po stronie pracownika. Podstawowe...
