Niektórzy pracodawcy oferują zatrudnionym osobom wyłącznie zajęcie na część etatu. To frustrujące, zwłaszcza gdy stale poszerzają personel. Na szczęście istnieją metody, aby temu przeciwdziałać. Czasy pracy na...
Dodałeś nakładkę "Open to Work" na LinkedIn, a następnego dnia wylądowałeś na dywaniku u szefa, lub co gorsza wyleciałeś dyscyplinarnie? Niestety, wciąż zdarzają się pracodawcy, którzy traktują rozglądanie się...
Dorabiasz po godzinach, żeby zarobić trochę grosza i spiąć domowy budżet, a twój szef wzywa cię na dywanik i grozi zwolnieniem? Powołuje się na nielojalność i rzekomy zakaz konkurencji? To nie powód do paniki...
Praca przy komputerze to powszechna forma wykonywania obowiązków służbowych w biurach. Jednak pracownicy mają prawo do krótkiej przerwy podczas każdej godziny pracy przed monitorem. 5-minutowa przerwa nie może...
Utrata możliwości terminowego powrotu z urlopu z powodu odwołanego lotu czy zablokowanej przestrzeni powietrznej to sytuacja, która wymaga od pracownika zachowania zimnej krwi i znajomości przepisów. Choć...
Odpowiedzialność materialna pracownika wynika z przepisów kodeksu pracy i "nadpisuje" rozwiązania cywilnoprawne.
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika na wypowiedzeniu jak najbardziej jest możliwe. Przesłanki są dokładnie te same.
Przez ponad dwie dekady polskie prawo pracy podchodziło do mobbingu z podobną skutecznością, co kartka z napisem „mobbing jest zakazany" przyklejona do lodówki w pokoju socjalnym. 17 lutego 2026 roku Rada...
Zostajesz po godzinach trzeci raz w tygodniu i zaczynasz się zastanawiać, czy to w ogóle legalne. Ile godzin nadliczbowych może maksymalnie przepracować pracownik w miesiącu? Wbrew pozorom Kodeks pracy nie...
Dostajesz informację, że od przyszłego miesiąca będziesz zarabiać mniej. Bez negocjacji, bez twojego podpisu, bez wyjaśnień. Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika? Odpowiedź brzmi:...
Zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – likwidacja stanowiska, redukcja etatów, reorganizacja firmy – to sytuacja, w której pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej. Ale ile wynosi...
Większość z nas ma konto na Facebooku lub innym portalu społecznościowym. Wielu z nas korzysta z nich codziennie, komentując różne posty, wydarzenia, dzieląc się zdjęciami, a czasami także… opiniami na temat...
Okazjonalna praca zdalna to instytucja, która w praktyce ma ograniczone zastosowanie. Wszystko przez podejście szefów oraz ustawodawcy.
Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony — to jedno z najczęstszych pytań pracowników planujących zmianę zatrudnienia lub obawiających się zwolnienia. Odpowiedź kryje się w art. 36...
Zmieniasz pracę w lipcu i nagle okazuje się, że z 26 dni urlopu zostało ci u nowego pracodawcy raptem 11. Albo gorzej – u poprzedniego wykorzystałeś już 18 dni, a nowy kadrowy informuje cię, że przysługuje ci...
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został skierowany na Radę Ministrów. Przewiduje on zmiany dotyczące mobbingu. Możliwe, że już niedługo przepisy wejdą w życie i zastąpią regulacje, które powstały dwie dekady...
Pensja to podstawa umowy o pracę – i jeden z najważniejszych powodów, dla których w ogóle ją podpisujesz. Ale co, jeśli firma ma problemy finansowe albo szef uznaje, że zarabiasz za dużo? Czy pracodawca może...
Dodatkowe źródło dochodu to dla wielu Polaków konieczność, a nie kaprys. Trend "side hustle" – czyli podejmowania pracy zarobkowej poza głównym etatem – rośnie z roku na rok. Ale czy pracodawca może zakazać...
Układ kalendarza na 2026 rok jest wyjątkowo niekorzystny dla osób zatrudnionych na etacie. Aż cztery święta ustawowe przypadają w niedziele, co w obecnym stanie prawnym oznacza, że pracownicy bezpowrotnie...
Czy pracodawca może zmusić do pracy w sobotę – to pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza gdy piątkowe popołudnie przynosi niespodziewaną wiadomość od szefa. Polskie prawo pracy nie zakazuje pracy w...
