Pracodawcy muszą dbać o zdrowie pracowników. Niestety przepisy im to utrudniają
Zdrowie pracowników to priorytet. Coraz częściej pracodawcy muszą radzić sobie z sytuacjami, w których mają uzasadnione podejrzenia co do problemów fizycznych albo psychicznych swoich podwładnych. Jednak...
Nie możesz zabronić pracownikowi mieć poglądy polityczne, ale możesz kazać mu trzymać je z dala od firmy
Każdy ma prawo wyrażania swoich przekonań, ale nie każde miejsce się do tego nadaje. Poglądy polityczne w firmie nie zawsze będą czymś pożądanym. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy rozpolitykowane osoby...
Coraz bliżej kolejnych zmian w prawie pracy. Niektórzy zyskają dłuższe urlopy
Osoby, które obecnie wykonują pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzą własną działalność gospodarczą, ale rozważają przejście na etat, mają powody do zadowolenia. Już wkrótce mogą pojawić się...
L4 nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracy
Choroba pracownika jest zawsze problemem. Z jednej strony to problem pracodawcy, który za pierwszy okres choroby zazwyczaj musi zapłacić pracownikowi ze swojej kieszeni, z drugiej zaś pozostałych pracowników,...
Pracownik może popełniać błąd za błędem, a ty dalej nie możesz go zwolnić
Pracownika etatowego, z którym pracodawca zawarł umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest naprawdę trudno. Teoretycznie zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych....
Pracodawca musi zagwarantować ciężarnej odpowiednie warunki pracy. I to nawet wtedy, gdy kobieta nie przedstawi zaświadczenia od lekarza
Pracownica w ciąży to dla pracodawcy spore wyzwanie. Należą się jej określone przywileje, które mają umożliwić jej dalszą pracę i jednocześnie bezpieczny przebieg ciąży. Kobiety zwykle zgłaszają swój odmienny...
Powrót nauczania zdalnego? Resort edukacji pracuje nad nowymi wytycznymi
Ministerstwo Edukacji Narodowej pracuje nad wprowadzeniem nowych wytycznych dotyczących organizacji nauki w szkołach podczas upałów. Nowe przepisy miałyby pozwolić na skracanie, odwoływanie, lub na prowadzenie...
Skuteczne zarządzanie pracownikami to nie lada wyzwanie dla firm. Jak robić to dobrze, by osiągać lepsze rezultaty?
Szacuje się, że pracownicy poświęcają nawet 30% swojego czasu pracy na formalności związane ze sprawami kadrowymi. To prawie 2,5 godziny dziennie, podczas których pracownik zamiast wykonywać swoje zadania,...
Nie wszyscy pracownicy znają dokładnie zasady udzielania urlopów. A można się niemiło zdziwić
U części pracodawców okres wakacyjny to czas intensywnej pracy, podczas którego urlopy wypoczynkowe zazwyczaj są najmniej pożądane. Zastrzeżenia urlopowe wskazujące na konkretne okresy, jak okres świąteczny...
Ukąszenie przez kleszcza to też wypadek w pracy
Wciągnięcie ręki przez działającą maszynę, przytrzaśnięcie placów szufladą, upadek ze schodów – to dosyć oczywiste przykłady wypadków w pracy. Okazuje się jednak, że katalog zdarzeń, które kwalifikują...
O obowiązku zapewnienia picia pracownikom wie już każdy pracodawca. Ale czy to musi być od razu zwykła woda?
Już niedługo nadciągnie lato, a wraz z nimi upały. Nieodmiennie wiążą się one z poważnym dyskomfortem, który może zdezorganizować pracę w firmie. Równocześnie pracodawca zgodnie z prawem musi zapewnić napoje...
Niewykluczone duże zmiany w kontrolach prowadzonych przez PIP. Inspektor mógłby wejść do firmy bez upoważnienia
Możliwe są rewolucyjne zmiany w zasadach funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolerzy mieliby zyskać możliwość przeprowadzania kontroli wyłącznie na podstawie legitymacji służbowej - bez konieczności...
Pracodawcy z nowymi obowiązkami. Ustawa uchwalona przez Sejm
O dyrektywie o ochronie sygnalistów było głośno już trzy lata temu. To właśnie do grudnia 2021 r. państwa członkowskie miały ją wdrożyć do krajowego porządku prawnego. Polska ustawa została uchwalona przez...
Telefon od szefa w czasie wolnym może być łamaniem praw pracownika
Poza niewielkimi wyjątkami, wyszczególnionymi w ustawie, pracownikom przysługuje minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, a także minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Co...
Tych pracowników nie mogą objąć zwolnienia grupowe. Chyba że na ich własne życzenie
Codzienne wiadomości o kolejnych zwolnieniach grupowych mogą budzić niepokój wielu pracowników. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkich zatrudnionych można w ten sposób zwolnić. Kogo nie mogą objąć zwolnienia...
Pracodawcy muszą dostosować stanowiska pracy do nowych wymogów. Pracownicy mają powody do zadowolenia
Do 17 maja pracodawcy mają czas na wdrożenie zmian w swoich firmach - tak, by warunki pracy w biurze spełniały wymagania zawarte w rozporządzeniu, które weszło w życie już 17 listopada 2023 r. Jakie zmiany w...
Płaca minimalna w Polsce będzie musiała sprostać europejskim standardom - Unia narzuca Polsce przepisy
Do 15 listopada rząd musi zaimplementować do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę o adekwatnej płacy minimalnej. Płace mają pozwalać na godziwe życie, pracownicy angażować się w rokowania, a państwo ma...
Koniec ze stażami, które w rzeczywistości są regularną pracą. UE zapowiada zmiany
Staże w Polsce nie cieszą się zbyt dobrą opinią. Nadal są kojarzone przez wiele osób z wyzyskiwaniem stażysty przez pracodawcę (chociaż można też znaleźć opinie przeciwne - że tak naprawdę firmy tracą na...
Będą zmiany w urlopach, wynagrodzeniach i świadczeniach. Ministerstwo szykuje wielką reformę
Wszystko wskazuje na to, że pracownicy muszą przygotować się na kolejną dużą reformę prawa pracy. Najprawdopodobniej zostaną wprowadzone zmiany w zakresie urlopów macierzyńskich, minimalnych wynagrodzeniach...
Pracodawca może obniżyć pensję pracownikowi. Ale musi to zrobić zgodnie z prawem
Co do zasady pracodawcy raczej podwyższają wynagrodzenie, a nie je obniżają; część pracowników może być zresztą przekonana, że zatrudniający nie ma prawa obniżyć im pensji. Niestety nie do końca jest to...
