Home -
Praca -
Pracodawca musi zagwarantować ciężarnej odpowiednie warunki pracy. I to nawet wtedy, gdy kobieta nie przedstawi zaświadczenia od lekarza

Pracodawca musi zagwarantować ciężarnej odpowiednie warunki pracy. I to nawet wtedy, gdy kobieta nie przedstawi zaświadczenia od lekarza

Pracownica w ciąży to dla pracodawcy spore wyzwanie. Należą się jej określone przywileje, które mają umożliwić jej dalszą pracę i jednocześnie bezpieczny przebieg ciąży. Kobiety zwykle zgłaszają swój odmienny stan stosunkowo szybko, aby na przykład nie pracować w porze nocnej, czy być zwalnianą na odpowiednie badania. Co ciekawe, pracodawca ma obowiązek zagwarantować ciężarnej odpowiednie przywileje nawet w momencie, gdy nie przedstawiła ona dokumentów potwierdzających ciążę.

Joanna Świba20.09.2024 7:55

Praca

20.09.2024 7:55

Joanna Świba

redaktor

Nagłówki

Jakie prawa przysługują pracownicy w ciąży?

Pracownica w ciąży jest osobą szczególnie chronioną. Może ona dalej świadczyć pracę, jednak będzie to podlegało odpowiednim ograniczeniom. Przede wszystkim, panie w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych czy być zatrudniane w warunkach niebezpiecznych. Jeżeli z takimi zagrożeniami wiąże się ich praca, pracodawca na czas trwania ciąży powinien przenieść je na inne stanowisko, które będzie dostosowane do potrzeb ciężarnej.

Co więcej, pracownica w ciąży może liczyć na zwolnienia z pracy na odpowiednie badania (zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia), czy na brak konieczności pracy w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej. Kobietom pracującym w okresie ciąży przysługuje również 10-minutowa przerwa na każdą godzinę pracy przy monitorze (zwykle jest to 5 minut). Bez zgody ciężarnej pracodawca nie może jej również wysłać w delegację.

Pracownica w ciąży może korzystać z przywilejów, nawet jeżeli nie okazała odpowiednich dokumentów

Ciężarna ma wiele uprawnień, dlatego niesamowicie dziwi, gdy kobieta nie zgłasza swojego odmiennego stanu pracodawcy. Jednak zdarzają się również takie sytuacje. I wtedy to pracodawca musi stanąć na wysokości zadania i odpowiednio zadbać o realizowanie ciążowych uprawnień zatrudnionej osoby. Tak przynajmniej stwierdził Sąd Najwyższy w swoim postanowieniu z 2023 roku (I PSK 146/22). Zdaniem składu sędziowskiego:

Ciąża powinna być stwierdzona świadectwem lekarskim, które będzie przedstawione pracodawcy. Co do zasady, to właśnie opinia lekarza jest kluczowa. Jednak w momencie, kiedy ciężarna nie zgłasza swojego stanu pracodawcy, ten widząc rosnący brzuch, powinien sam zbadać sprawę (najlepiej dopytać) i wdrożyć odpowiednie rozwiązania, dzięki którym ciężarna będzie mogła pracować zgodnie z chroniącymi ją przepisami.

Nie należy jednak popadać w paranoję – Sąd Najwyższy sam stwierdza, że mowa o sytuacji, w której ciąża będzie zauważalna. Jednak ciężko orzec, kiedy można mówić o "zauważalności" odmiennego stanu. Chyba każdy przeżył sytuacje, w której poważnie zastanawiał się, czy złożenie gratulacji związanych z ciążą nie będzie faux-pas. Początki ciąży łatwo można pomylić z przejedzeniem i dolegliwościami gastrycznymi (wzdęty brzuch), dlatego dopiero w okolicy czwartego czy piątego miesiąca, można mówić o pewności osób szacujących stan „na oko”. W przypadku osób otyłych ciąża może być niezauważalna aż do rozwiązania.

Pracodawca musi o ciężarną zadbać, może ją jednak zwolnić, jeżeli nie przedstawiła zaświadczenia

Najważniejsza dla pracownic w ciąży zwykle jest ochrona przed zwolnieniem. Ciężarnej nie można wypowiedzieć stosunku pracy. Jeżeli jednak pracodawca o ciąży nie wie (bo nie został poinformowany) może podwładną zwolnić. I w tej sytuacji jedyną szansą dla ciężarnej jest wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy. Jeżeli będzie z tym zwlekać i nie powoła się na swój odmienny stan, niestety, sprawa jest dla niej przegrana. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w 2012 roku (II PK 209/11):

Ciężarna pracownica powinna więc jak najszybciej przedstawić w pracy stosowne zaświadczenie, a jeżeli tego nie zrobi, w obliczu ewentualnego zwolnienia, przestrzegać ustawowych terminów. Pracodawca jednak, gdy tylko zorientuje, że jego podwładna jest w ciąży, musi zapewnić jej odpowiednie warunki pracy, choćby nawet pracownica nie poinformowała go o swoim odmiennym stanie.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

ciąża,pracownicy,prawo pracy

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Ponad połowa firm podjęła bolesną decyzję. Tylko część pracowników będzie mieć w 2026 r. powody do zadowolenia

09.12.2025 10:00, Edyta Wara-Wąsowska

Kolejny kraj blokuje popularnego wśród dzieci Robloxa. Za treści ekstremistyczne i "propagandę LGBT"

09.12.2025 9:15, Rafał Chabasiński

Najlepszy polski inwestor zdradza ile zarobił na oddaniu krwi. Sama ulga podatkowa to 130 zł za litr

09.12.2025 9:14, Mariusz Lewandowski

Rząd szykuje rewolucję w spółdzielniach mieszkaniowych. To będzie koniec pewnej ery

09.12.2025 8:26, Edyta Wara-Wąsowska

Kupiła mieszkanie na strychu. Później okazało się, że właściwie nie powinna tam mieszkać

09.12.2025 7:49, Aleksandra Smusz

Nawet 50 tys. zł za brak rejestracji. Nowa kara dla części właścicieli nieruchomości

09.12.2025 7:11, Marek Śmigielski

Ile naprawdę zarabia korepetytor? Często mniej, niż niektórzy sobie wyobrażają

09.12.2025 6:38, Aleksandra Smusz

Nawet 3500 zł dofinansowania do zimowego urlopu. Kto może skorzystać?

08.12.2025 19:36, Marek Śmigielski

Oszczędzanie wody nie zrewolucjonizuje rachunków. Ale oszczędzanie ciepłej wody już tak

08.12.2025 17:15, Aleksandra Smusz

Szantaż w pracy przed świętami. Nie daj się zmusić do podpisania wniosku

08.12.2025 15:54, Mateusz Krakowski

Zarabiała krocie, a zajmowała lokal komunalny. Sąsiedzi znaleźli na nią sposób

08.12.2025 15:01, Aleksandra Smusz

Nadchodzi rewolucja dla tysięcy firm. Zbędna "papierologia" zostanie ograniczona do minimum

08.12.2025 14:04, Marek Śmigielski

Pewnie myślicie, że kurierzy śpią na pieniądzach. W rzeczywistości toną w długach

08.12.2025 13:07, Mateusz Krakowski

Ukraina ma chrapkę na polski węgiel. Pierwsze analizy za nami

08.12.2025 12:22, Marcin Szermański

Nagły zwrot w sprawie podatku katastralnego. Projekt trafi do Sejmu jeszcze przed świętami

08.12.2025 11:40, Edyta Wara-Wąsowska

PSL chce zapewnić Polakom większe bezpieczeństwo żywnościowe. Ma w tym pomóc przejęcie Carrefoura

08.12.2025 11:06, Mateusz Krakowski

Tak bezpiecznych zakupów, jak na Amazonie można ze świecą szukać

08.12.2025 10:54, Rafał Chabasiński

"Fałszywa woda" w sklepach. UOKiK podjął już działania, MZ chce zmiany prawa

08.12.2025 10:24, Edyta Wara-Wąsowska

Revolut udostępnia funkcję „Tryb uliczny”. Ma ochronić użytkowników przed atakami złodziei

08.12.2025 10:03, Marek Śmigielski

Wracają podwyżki cen mieszkań. W tych miastach już widać zmianę

08.12.2025 9:19, Edyta Wara-Wąsowska

W XXI wieku wciąż nie umiemy skończyć z patologią przerw obiadowych w szkole

08.12.2025 8:35, Miłosz Magrzyk

W 2026 r. wzrośnie aż dziewięć świadczeń pracowniczych. Sprawdź, które ci przysługują

08.12.2025 7:47, Marek Śmigielski

Ceny AGD mogą wystrzelić tuż po 1 stycznia. Wszystko przez rozszerzenie jednego z podatków

08.12.2025 7:08, Edyta Wara-Wąsowska

Ci nauczyciele mogą zarobić 10 tys. złotych na rękę. Po prostu muszą mieć czas na drugi etat

08.12.2025 6:24, Aleksandra Smusz

Nauczyciel WF-u też może zrobić kartkówkę

07.12.2025 14:38, Miłosz Magrzyk

Zapytaliśmy CANAL+ jak wygląda walka z piratami w sieci. Tak tropi się nielegalne transmisje meczów

07.12.2025 12:27, Jakub Kralka

Tylko 37 proc. Polaków umie korzystać z internetu jak należy

07.12.2025 12:11, Mariusz Lewandowski

Dzięki systemowi 6 słoików przestaniesz wreszcie walczyć o przetrwanie do dziesiątego

07.12.2025 9:01, Miłosz Magrzyk

Każdą pensję podziel zgodnie z zasadą 50/30/20. Przestaniesz mieć problem z brakiem pieniędzy

07.12.2025 7:56, Miłosz Magrzyk

Ludzi coraz mniej obchodzą zmiany klimatu. Interesuje ich tylko to, ile mają pieniędzy w portfelu

07.12.2025 7:05, Mateusz Krakowski