- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownik może domagać się wypłacenia premii, jednak nie może żądać nagrody
Pracownik może domagać się wypłacenia premii, jednak nie może żądać nagrody
Wypłata premii a wypłata nagrody to dwie różne kwestie. Dodatkowe wynagrodzenie to szansa na podreperowanie domowego budżetu, jednak pracownicy często mylą te dwa pojęcia. A ich rozróżnienie jest ważne, ponieważ wypłaty premii pracownik może się domagać, a wypłata nagrody jest uzależniona od woli pracodawcy.
Podstawa wypłaty premii i nagrody
O ile w przypadku niektórych zawodów wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest ustawowo zagwarantowana – mowa oczywiście o tzw. trzynastkach, wielu pracodawców, chcąc zachęcić pracowników do wybrania akurat ich firmy, decyduje się na wprowadzenie premii i nagród u siebie. W takiej sytuacji podstawą do wypłaty dodatkowych pieniędzy jest regulamin wynagradzania.
W takim regulaminie można wyróżnić dwa typy dodatkowych świadczeń pieniężnych. Pierwszy to premia, czyli dodatkowe wynagrodzenie, które są wypłacone pracownikowi po spełnieniu określonych warunków (na przykład po przepracowaniu roku u danego pracodawcy bez żadnej nagany, czy nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy). Drugi to nagroda, czyli dodatkowe świadczenie pieniężne, zależne od uznania pracodawcy (na przykład nagroda za szczególne osiągnięcia pracownika).
Wypłata premii a wypłata nagrody – czym różnią się te dwa pojęcia?
Oczywiście pracodawca może próbować różnie nazywać te dodatkowe świadczenia pieniężne – na przykład w zapisie o przyznawaniu nagrody stwierdzić, że aby ją otrzymać, wystarczy przepracować rok kalendarzowy w jego firmie i ani razu się nie spóźnić do pracy – w takiej jednak sytuacji, gdy pracodawca wypłaci dodatkowe pieniądze, będzie to wypłata premii – niezależnie od tego, jaka nazwa funkcjonuje w regulaminie wynagradzania. Podkreślił to Sąd Apelacyjny w Szczecinie w 2019 roku (III APa 6/18), wskazując, że:
Aby więc zrozumieć, z jakim świadczeniem mamy styczność, należy nie tylko przeczytać nazwy zapisane w regulaminie wynagradzania, ale również zrozumieć charakter danej wypłaty dodatkowych pieniędzy. A jest to bardzo istotne dla pracowników, ponieważ czasem będą mogli domagać się wypłaty dodatkowych pieniędzy, nawet jeżeli pracodawca nie chce tego zrobić.
Wypłata premii to obowiązek, a nagroda faktycznie jest uznaniowa
Skoro wypłata premii jest uzależniona od spełnienia przez pracownika określonych warunków, to pracownik, który spełnił te warunki, ma prawo się jej domagać. Podkreślił to Sąd Apelacyjny w Szczecinie, w cytowanym wyżej wyroku. Jak podkreślił skład sędziowski:
Oznacza to, że jeżeli pracodawca uzależnił wypłatę premii (nawet jeżeli nazwał ja nagrodą) od przepracowania u niego roku kalendarzowego i na przykład (w branży przedstawicielstwa handlowego) nawiązania dwóch umów na dostawy danych produktów miesięcznie, to pracownik, który spełnił te warunki, może domagać się wypłaty dodatkowego świadczenia. Jeżeli pracodawca nie chce mu go przyznać, pracownik może udać się z tą sprawą nawet do sądu pracy.
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
12.05.2026 16:06, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 15:18, Mateusz Krakowski
12.05.2026 14:30, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 13:42, Marcin Szermański
12.05.2026 13:02, Aleksandra Smusz
12.05.2026 12:09, Marcin Szermański
12.05.2026 11:39, Rafał Chabasiński
12.05.2026 10:48, Jakub Kralka
12.05.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
12.05.2026 10:03, Mateusz Krakowski
12.05.2026 9:18, Edyta Wara-Wąsowska
Biznes wymaga sprzętu, który nadąża za tempem pracy. Te funkcje powinien mieć dobry laptop dla firmy
12.05.2026 9:08, Mateusz Krakowski
12.05.2026 8:37, Piotr Janus
