- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawcy, którzy zwalniają pracowników, będą musieli zorganizować im pomoc. Przynajmniej w niektórych przypadkach
Pracodawcy, którzy zwalniają pracowników, będą musieli zorganizować im pomoc. Przynajmniej w niektórych przypadkach
Wraz z wejściem w życie przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które zaczęły obowiązywać od 1 czerwca tego roku, systematyzacji ulega także kwestia tzw. zwolnień monitorowanych. Nowe przepisy zakładają m.in. konieczność organizowania pomocy dla pracowników, którzy byli zwolnieni z firmy. Pracownicy ci mogą otrzymywać pomoc, która będzie organizowana nie tylko przez samego pracodawcę, ale także przez urzędy pracy.
Nowe przepisy ustawy o rynku pracy regulują kwestię tzw. zwolnień monitorowanych
Z informacji przekazanych przez infor.pl, wynika, że nowe przepisy systematyzują kwestię zwolnień monitorowanych, pomimo tego, że nie jest to nowy mechanizm w polskim prawie. Znowelizowane przepisy mają na celu zapewnienie realnego wsparcia dla osób, które są zwalniane z pracy z winy zakładu. Nowe przepisy mają przede wszystkim złagodzić napięcia społeczne, które powstają po zwalnianiu większej liczby pracowników w danym regionie i pomóc pracownikom odnaleźć się po utracie pracy.
Zwolnienia monitorowane będą dotyczyć przede wszystkim konieczności zorganizowania przez pracodawcę specjalnych programów dla pracowników, którzy są zwalniani. O szczegółach tego mechanizmu pisze portal infor.pl:
Zwalniani pracownicy będą mogli liczyć przede wszystkim na szkolenia zawodowe i pośrednictwo pracy. Co ważne, z programu mogą skorzystać nie tylko osoby, które w niedługim czasie mają stracić pracę. Nowe przepisy obejmą także tych pracowników, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy utracili zatrudnienie.
To nie koniec zmian. Pracownicy będą mogli otrzymywać także specjalne świadczenie szkoleniowe
Specjalne świadczenie będzie przysługiwać osobom, które złożą odpowiedni wniosek do pracodawcy. Będzie ono obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy, jednak nie dłużej, niż przez 6 miesięcy.
Zwolnieni pracownicy będą mogli być także skierowani na szkolenie, które będzie finansowane przez PUP. Urzędy pracy będą także zobowiązane do refundowania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.
Jak donosi portal infor.pl, świadczenie szkoleniowe będzie wypłacane w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowo nowe przepisy narzucają na pracodawcę obowiązek informowania urzędów pracy o przyczynach zwolnień grupowych. Informowanie urzędu o zwolnieniach, ma także na celu przygotowanie się instytucji pośrednictwa pracy do nagłej rejestracji większej liczby osób bezrobotnych.
01.05.2026 12:34, Piotr Janus
01.05.2026 12:21, Rafał Chabasiński
01.05.2026 12:15, Jakub Kralka
01.05.2026 11:02, Rafał Chabasiński
01.05.2026 10:35, Joanna Świba
01.05.2026 9:50, Marcin Szermański
01.05.2026 9:15, Marcin Szermański
01.05.2026 8:42, Rafał Chabasiński
01.05.2026 8:05, Rafał Chabasiński
01.05.2026 7:28, Rafał Chabasiński
01.05.2026 6:35, Rafał Chabasiński
30.04.2026 22:36, Igor Czabaj
30.04.2026 15:54, Rafał Chabasiński
30.04.2026 15:01, Aleksandra Smusz
30.04.2026 14:57, Marcin Szermański
30.04.2026 14:12, Joanna Świba
30.04.2026 13:25, Rafał Chabasiński
30.04.2026 12:42, Marcin Szermański
30.04.2026 11:54, Marek Śmigielski
30.04.2026 11:00, Edyta Wara-Wąsowska
30.04.2026 10:23, Piotr Janus
30.04.2026 9:46, Marcin Szermański
30.04.2026 9:09, Edyta Wara-Wąsowska
30.04.2026 7:56, Rafał Chabasiński
30.04.2026 7:09, Mateusz Krakowski
30.04.2026 6:28, Joanna Świba
29.04.2026 16:01, Miłosz Magrzyk
29.04.2026 15:13, Marek Śmigielski
