podnoszenie kwalifikacji

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w karierę – ale też pole do sporów z pracodawcą, gdy ten finansuje naukę. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jakie prawa ma pracownik, który się dokształca, kiedy trzeba zwrócić pieniądze za studia czy kursy po odejściu z pracy, ile dni urlopu szkoleniowego przysługuje, czy kursy online dają realny zawód i dlaczego fachowcy często zarabiają więcej niż absolwenci studiów. Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca, który zgodził się na podnoszenie kwalifikacji pracownika, może zawrzeć z nim umowę zobowiązującą do pozostania w pracy przez określony czas – nie dłużej niż 3 lata. Jeśli pracownik odejdzie wcześniej, musi zwrócić koszty proporcjonalnie do czasu, który pozostał. Więcej pod tagami szkolenia i prawa pracownika. Urlop szkoleniowy Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje za zgodą pracodawcy przysługuje płatny urlop szkoleniowy – m.in. na przygotowanie do egzaminów i pracy dyplomowej – oraz zwolnienie z części dnia pracy na zajęcia. Zobacz tagi urlop wypoczynkowy i studia. Fachowcy kontra absolwenci W wielu branżach technicznych i rzemieślniczych wykwalifikowani fachowcy zarabiają więcej niż osoby po studiach. Analizujemy, które kwalifikacje są dziś najbardziej opłacalne. Więcej pod tagami zarobki i rynek pracy. Kursy online Szybkie kursy programowania obiecywały łatwe wejście do IT, ale rynek zweryfikował te obietnice. Opisujemy, jak wybierać szkolenia, by realnie poprawić swoją pozycję. Zajrzyj pod tagi programista i kursy. Ścieżki bez matury Brak matury nie zamyka drogi do zawodu – szkoły policealne, kursy zawodowe i certyfikaty pozwalają zdobyć kwalifikacje. Więcej pod tagiem edukacja i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy muszę oddać pracodawcy pieniądze za studia, jeśli się zwolnię? Tylko jeśli podpisałeś umowę o podnoszeniu kwalifikacji z takim zobowiązaniem – zwrot jest proporcjonalny do okresu, który pozostał. Ile dni urlopu szkoleniowego mi przysługuje? Np. 6 dni na egzamin, a w ostatnim roku studiów 21 dni na przygotowanie pracy dyplomowej i egzamin dyplomowy. Czy pracodawca może zmusić mnie do szkolenia? Szkolenia wymagane do wykonywania pracy, np. z BHP, są obowiązkowe – dodatkowe kształcenie zależy od uzgodnień stron.