Przywrócenie do pracy

Przywrócenie do pracy to jedno z roszczeń pracownika, którego zwolniono niezgodnie z prawem lub bez uzasadnienia. Pod tym tagiem piszemy o tym, kiedy sąd pracy przywraca pracownika na stanowisko, kiedy zamiast tego zasądza odszkodowanie i co dzieje się z odprawą po wygranej sprawie. Jeśli pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub naruszył przepisy, pracownik może odwołać się do sądu pracy. Na złożenie odwołania ma 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Więcej przeczytasz pod tagiem wypowiedzenie. Przywrócenie czy odszkodowanie Pracownik może wybrać, czy chce wrócić do pracy, czy dostać pieniądze. Pisaliśmy, którą opcję wybrać. Przywrócenie daje szansę na zachowanie stanowiska, ale relacje z pracodawcą zwykle są już zepsute. Odszkodowanie wynosi od dwutygodniowego do trzymiesięcznego wynagrodzenia, nie mniej niż za okres wypowiedzenia. Sąd może zdecydować inaczej Sąd wcale nie musi przywrócić pracownika do pracy, nawet jeśli miał on rację. Jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe, sąd może zasądzić odszkodowanie. Wyjątkiem są pracownicy szczególnie chronieni, np. w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży czy działacze związkowi. Wobec nich sąd zasądza odszkodowanie tylko wtedy, gdy przywrócenie jest niemożliwe, np. z powodu likwidacji pracodawcy. Odprawa i wynagrodzenie Odwołanie od rozwiązania umowy może pociągać za sobą utratę otrzymanej wcześniej odprawy, jeśli pracownik zostanie przywrócony do pracy. Przywróconemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, co do zasady nie więcej niż za dwa miesiące. Pracownicy chronieni mogą otrzymać wynagrodzenie za cały okres. Pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia. Zmiany w przepisach W 2019 roku pisaliśmy o zasadniczej zmianie: w niektórych przypadkach pracodawca może być zmuszony do dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika już w trakcie procesu. Opisujemy, jak działa sąd pracy i jak się do niego przygotować. Więcej znajdziesz pod tagiem umowa o pracę i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile czasu mam na odwołanie od wypowiedzenia? 21 dni od doręczenia pisma o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy. Czy przywrócony pracownik musi oddać odprawę? Może być do tego zobowiązany, bo odprawa wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy, który w wyniku przywrócenia trwa nadal. Ile czasu mam na powrót do pracy po wyroku? Pracownik musi zgłosić gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia, inaczej traci prawo do wynagrodzenia za czas bez pracy.