równouprawnienie

Równouprawnienie to konstytucyjna zasada równych praw kobiet i mężczyzn w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. Pod tym tagiem piszemy o tym, jak ta zasada działa w praktyce: o luce płacowej i nowych przepisach o jawności wynagrodzeń, neutralnych płciowo ogłoszeniach o pracę, różnicach w obowiązkach wobec państwa, np. wojskowych, sporach o obchody świąt w szkołach i o tym, gdzie kończy się równość, a zaczyna ideologiczny spór. Art. 33 Konstytucji gwarantuje kobietom i mężczyznom równe prawa, w tym do kształcenia, zatrudnienia i awansów oraz jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości. Badania pokazują jednak, że część firm nadal płaci kobietom mniej. Więcej pod tagami prawa kobiet i dyskryminacja. Jawność wynagrodzeń Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń ma ograniczyć lukę płacową. Pracodawcy muszą już m.in. informować kandydatów o wysokości lub widełkach wynagrodzenia i stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach. Zobacz tagi wynagrodzenie i ogłoszenia o pracę. Obowiązki wobec państwa W niektórych krajach, np. w Szwajcarii, mężczyźni, którzy nie odbywają służby wojskowej, płacą specjalny podatek, a kobiety są z niego zwolnione. Analizujemy, jak takie rozwiązania mają się do równouprawnienia. Więcej pod tagami Szwajcaria i wojsko. Szkoła i obchody Spór o szkolne obchody Dnia Kobiet i Dnia Chłopaka pokazuje, jak równouprawnienie wchodzi do debaty o edukacji. Przedstawiamy różne stanowiska. Zajrzyj pod tagi Dzień Kobiet i szkoła. Mężczyźni i równość Równouprawnienie dotyczy obu płci – w debacie pojawiają się też kwestie wieku emerytalnego, opieki nad dziećmi czy urlopów ojcowskich. Więcej pod tagami mężczyźni i urlop ojcowski oraz w kategorii Społeczeństwo. Najczęstsze pytania Co mówi Konstytucja o równouprawnieniu? Art. 33 gwarantuje kobietom i mężczyznom równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. Czy pracodawca może płacić kobiecie mniej za tę samą pracę? Nie – za pracę jednakową lub jednakowej wartości należy się jednakowe wynagrodzenie. Czy ogłoszenie o pracę może być skierowane tylko do jednej płci? Co do zasady nie – ogłoszenia powinny być neutralne płciowo, z wyjątkami uzasadnionymi charakterem pracy.