- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownicy mogą liczyć na kolejne duże zmiany w prawie pracy. Tym razem chodzi o mobbing i dyskryminację
Pracownicy mogą liczyć na kolejne duże zmiany w prawie pracy. Tym razem chodzi o mobbing i dyskryminację
Jest duża szansa, że pracownicy - i pracodawcy zresztą również - powinni być przygotowani na duże zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem mają one dotyczyć mobbingu, zakazu dyskryminacji i równego traktowania. Nowe regulacje miałyby przede wszystkim wzmocnić ochronę pracowników - choć teoretycznie pracodawcy również mogliby mieć powody do zadowolenia.
Zmiany w prawie pracy dotyczące mobbingu. Resort pracy przygotowuje zmiany
Jak wynika z ustaleń dziennikarzy money.pl, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć głównie mobbingu; jak wskazuje osoba z otoczenia minister pracy,
Co zatem może się zmienić? Po pierwsze, zmianie ma ulec sama definicja mobbingu; po przyjęciu nowelizacji brzmiałaby ona
Oprócz tego ma zostać wprowadzony otwarty katalog przesłanek precyzujących, czym jest mobbing w pracy; wśród tych przesłanek miałyby się znaleźć takie zachowania i działania jak upokarzanie lub uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika lub jego eliminacja z zespołu, ale też "utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań zawodowych, korzystania z kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji". Dodatkowo w ustawie ma zostać dodane, że mobbing może mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny; ponadto sądy nie miałyby już badać, czy mobbing był intencjonalny czy nie. Nie liczyłoby się też, czy przyniósłby jakieś dodatkowe negatywne skutki dla pracownika. Jeśli zmiany w planowanym kształcie weszłyby w życie, dotknięci mobbingiem pracownicy mogliby ubiegać się o wyższe odszkodowanie od pracodawcy - w wysokości minimalnego wynagrodzenia za okres sześciu miesięcy.
Resort pracy chce też uzupełnić definicję dyskryminacji (o fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy) i rozszerzyć sankcje o możliwość ubiegania się przez pracownika o odszkodowanie (obecnie pracownik może ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości jednej minimalnej pensji). Co więcej, jeśli pracownik uprawdopodobniłby, że doszło do naruszenia zasady równego traktowania (w tym dyskryminacji czy naruszenia), to na pracodawcy ciążyłby ciężar udowodnienia, że było inaczej.
Teoretycznie są też pewne korzyści dla pracodawców
Jak komentuje minister Dziemianowicz-Bąk,
Trudno jednak nie odnieść wrażenia, że mimo wszystko projektowane przepisy chroniłyby jednak głównie pracowników; pytanie brzmi również, czy nie doprowadziłyby do pewnych nadużyć, zwłaszcza jeśli chodzi o uprawdopodobnianie naruszenia zasady równego traktowania. Na razie nie wiadomo jednak, czy projekt ma w ogóle szanse wejść w życie - i jak podchodzą do niego pozostali koalicjanci.
27.05.2026 14:22, Rafał Chabasiński
27.05.2026 13:43, Marek Śmigielski
27.05.2026 12:58, Mateusz Krakowski
27.05.2026 12:18, Edyta Wara-Wąsowska
27.05.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
27.05.2026 10:25, Marcin Szermański
27.05.2026 9:44, Edyta Wara-Wąsowska
27.05.2026 9:09, Marek Śmigielski
27.05.2026 8:17, Marek Śmigielski
27.05.2026 7:45, Mateusz Krakowski
27.05.2026 6:48, Aleksandra Smusz
26.05.2026 16:13, Joanna Świba
26.05.2026 15:25, Aleksandra Smusz
26.05.2026 14:39, Miłosz Magrzyk
26.05.2026 13:51, Aleksandra Smusz
26.05.2026 13:00, Miłosz Magrzyk
26.05.2026 12:13, Edyta Wara-Wąsowska
26.05.2026 11:37, Edyta Wara-Wąsowska
26.05.2026 10:47, Piotr Janus
26.05.2026 9:54, Edyta Wara-Wąsowska
26.05.2026 9:16, Edyta Wara-Wąsowska
26.05.2026 8:27, Rafał Chabasiński
26.05.2026 7:40, Mateusz Krakowski
26.05.2026 6:49, Rafał Chabasiński
25.05.2026 18:59, Joanna Świba
25.05.2026 16:07, Marcin Szermański
25.05.2026 15:18, Aleksandra Smusz
