- Bezprawnik -
- Praca -
- Choroba zawodowa pracownika generuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków
Choroba zawodowa pracownika generuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków
Choroba zawodowa pracownika powstaje na skutek działania czynników szkodliwych dla zdrowia lub na skutek samego sposobu wykonywania czynności służbowych. Czasami chorobę zawodową rozpoznaje się jeszcze podczas pełnienia obowiązków przez pracownika, czasem – dopiero po ustaniu stosunku pracy. Czy w związku ze stwierdzeniem takiego schorzenia pracodawca ma jakieś dodatkowe obowiązki wobec pracownika?
Jak chorobę zawodową definiuje Kodeks pracy?
Choroba zawodowa pracownika została zdefiniowana w artykule 2351 Kodeksu pracy:
Choroba zawodowa pracownika: przyczyny
Choroba zawodowa pracownika, jak widać na podstawie definicji, może mieć różne podłoże. Czasami jest wynikiem środowiska pracy – dobrym przykładem są choroby płuc u górników (zwłaszcza pylica). Czasami z kolei choroba zawodowa pracownika to skutek sposobu wykonywanych czynności. Tutaj można wskazać np. osoby pracujące na produkcji (i wykonujące pracę przy maszynach, które wymagają pozycji stojącej przy ich obsługiwaniu). Długotrwałe przebywanie w pozycji stojącej może mieć bowiem negatywny wpływ na organizm. Choroba zawodowa pracownika może być stwierdzona jeszcze podczas jego stosunku pracy, ale także i po jego ustaniu. Warunek – aby stwierdzenie choroby zawodowej było możliwe, konieczne jest udokumentowanie objawów choroby zawodowej podczas trwania stosunku pracy. Istnieje specjalny wykaz chorób zawodowych – objawy muszą wskazywać na jedną z chorób wymienionych w rejestrze.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca w takiej sytuacji jest obowiązany podjąć pewne działania – na podstawie art. 235 par.3:
Jeśli zatem lekarz potwierdzi u pracownika objawy wskazujące na chorobę zawodową, to pracodawca ma obowiązek przede wszystkim usunąć czynniki, które spowodowały chorobę. Jeśli do takich czynników zalicza się środowisko pracy, pracodawca musi po prostu przenieść pracownika na inne stanowisko, w którym czynniki środowiskowe nie będą mu już zagrażać. Konieczne może okazać się również pozwolenie na stosowanie częstszych przerw w pracy czy innych zaleceń lekarza.
To, ile czasu pracodawca ma na przeniesienie pracownika, jest określone w orzeczeniu lekarskim. Pracodawca dokonuje przeniesienia w trybie polecenia służbowego. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie przenieść pracownika na inne stanowisko, to może wypowiedzieć mu umowę o pracę. Takie sytuacje zdarzają się, jeśli wszyscy pracownicy wykonują pracę w tych samych warunkach.
Konieczne może okazać się również pozwolenie na stosowanie częstszych przerw w pracy czy innych zaleceń lekarza.
Uwaga: choroba zawodowa jest podstawą do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy.
To obowiązki względem pracownika; pracodawca musi jednak zawiadomić o wszystkim (i to niezwłocznie) państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
05.05.2026 21:11, Rafał Chabasiński
05.05.2026 16:12, Piotr Janus
05.05.2026 15:25, Marcin Szermański
05.05.2026 14:40, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 13:51, Piotr Janus
05.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 12:26, Piotr Janus
05.05.2026 11:26, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 10:37, Miłosz Magrzyk
05.05.2026 10:12, Mariusz Lewandowski
05.05.2026 10:01, Jakub Bilski
05.05.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
05.05.2026 8:24, Mateusz Krakowski
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
