- Bezprawnik -
- Firma -
- Owoce i soki w biurze to zdaniem fiskusa zwykła fanaberia. Pracodawcy muszą uważać, co kupują pracownikom
Owoce i soki w biurze to zdaniem fiskusa zwykła fanaberia. Pracodawcy muszą uważać, co kupują pracownikom
Interpretacje fiskusa mogą zdumiewać - zwłaszcza, że niekiedy w rozumieniu urzędników granica między uzasadnionymi wydatkami pozostającymi w związku z prowadzoną działalnością a wydatkami, które zaspakajają prywatne potrzeby jest niezwykle cienka. Tak jest chociażby w przypadku jedzenia i napojów gwarantowanych pracownikom. Jedzenie dla pracowników a podatek: jaka jest interpretacja fiskusa?
Obecnie coraz więcej firm stara się umieszczać w przestrzeniach wspólnych produkty spożywcze - owoce, kanapki, słodycze, napoje. Co jednak oznacza to dla pracodawcy, jeśli chodzi o możliwość odliczenia podatku VAT naliczonego? Okazuje się, że dużo zależy od tego, na zakup jakich produktów spożywczych zdecydował się pracodawca.
Jedzenie dla pracowników a podatek: jak do tego podchodzi fiskus?
Jedna ze spółek chciała dowiedzieć się, czy w przypadku zakupu produktów spożywczych (z których mieli w przestrzeni wspólnej korzystać pracownicy) będzie mieć prawo do odliczenia podatku VAT. Spółka kupiła zarówno tak podstawowe produkty jak np. kawę, herbatę i cukier jak i słodycze, bezalkoholowe napoje, jogurty i owoce. Produkty umieściła zarówno w pomieszczeniach ogólnodostępnych jak i w salach konferencyjnych czy pomieszczeniach socjalnych - mieli z nich korzystać zarówno pracownicy jak i np. kontrahenci przychodzący na spotkanie. Spółka argumentowała, że poniesione wydatki przekładają się na większy komfort uczestników spotkań i pozytywną atmosferę, co miało mieć z kolei wpływ na efektywność prowadzonych rozmów. Spółka była przekonana, że w przypadku takich zakupów ma prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego.
Fiskus miał jednak ostatecznie nieco inne zdanie - przynajmniej w kwestii produktów. Zgadzał się bowiem generalnie, że zakup produktów spożywczych z takim przeznaczeniem umożliwia odliczenie VAT. Tyle że, jak czytamy w indywidualnej interpretacji podatkowej,
Zdaniem fiskusa bowiem co innego, jeśli zapewnienie produktów spożywczych jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów (np. rozporządzenia, które ustanawia posiłki regeneracyjne), a co innego - gdy jest to wola pracodawcy. Fiskus podkreślił też, że pracownicy są zobowiązani świadczyć pracę "niezależnie od możliwości skorzystania z artykułów spożywczych". Jednocześnie, co ważne - nie dotyczy to wszystkich produktów.
Kawa, herbata, woda - tak, soki, owoce, jogurty - nie
W dalszej części interpretacji czytamy bowiem, że
oraz
Jednocześnie jeśli produkty spożywcze podawane są w trakcie narad biznesowych, spotkań z kontrahentami itd., to podatnik ma prawo do odliczenia VAT naliczonego.
sygn. : 0114-KDIP4-3.4012.2.2021.2.IG