- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownik nie zawsze musi wykonywać polecenia służbowe przełożonego lub pracodawcy. Kodeks pracy określa wyjątki
Pracownik nie zawsze musi wykonywać polecenia służbowe przełożonego lub pracodawcy. Kodeks pracy określa wyjątki
Pracownicy, co do zasady, mają obowiązek stosować się do poleceń przełożonych. W niektórych sytuacjach nie jest to jednak konieczne - i nie chodzi jedynie o polecenia, których wykonanie oznaczałoby złamanie prawa. Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego?
Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego? Jest kilka wyjątków
Pracownik - zgodnie z przepisami Kodeksu pracy - ma szereg obowiązków dotyczących wykonywanej pracy. Jest m.in. zobowiązany do wykonywania swojej pracy sumiennie i starannie, a ponadto - przestrzegania przepisów BHP, regulaminu zakładu pracy, przestrzegania czasu pracy czy dbania o dobro zakładu pracy. Do obowiązków pracownika należy również wykonywanie poleceń służbowych. Warto jednak pamiętać, że nie mogą to być polecenia, które:
- nie dotyczą pracy wykonywanej przez pracownika,
- są sprzeczne z umową o pracę,
- skutkowałyby złamaniem prawa.
Tym samym odpowiedź na pytanie, kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego jest dość prosta - kiedy polecenie spełnia jedną z wymienionych wyżej przesłanek. To oznacza, że jeśli na przykład pracodawca (lub bezpośredni przełożony pracownika) zażąda od pracownika wykonania zadania zupełnie niezwiązanego z jego pracą, to pracownik nie musi takiego polecenia spełniać. Jeśli zatem ktoś jest zatrudniony jako doradca klienta - i zgodnie z umową o pracę jego obowiązki dotyczą tylko i wyłącznie obsługi - to przełożony nie może nakazywać np. sprzątania biura, sklepu czy porządkowania magazynu. Warto jednak pamiętać, że czasami zakres obowiązków w umowie jest ujęty w taki sposób, że pracownikowi może być trudno wykazać niezgodność polecenia z umową o pracę czy samym charakterem pracy.
Należy jednak pamiętać o kolejnych wyjątkach, które przewiduje Kodeks pracy
Mimo to może się zdarzyć, że pracownik będzie zobowiązany do wykonania zadania niezwiązanego z jego pracą. Kodeks pracy przewiduje dwie takie sytuacje:
- kiedy pracodawca powierza pracownikowi inną pracę niż ta określona w umówię - pod warunkiem, że powierza ją na czas określony, nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym oraz gdy to powierzenie jest uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy,
- kiedy pracodawca powierza pracownikowi inną pracę w okresie przestoju.
Warto jednak pamiętać, że tylko wtedy wykonywanie poleceń służbowych niezwiązanych z "podstawową" pracą pracownika jest konieczne. W innych sytuacjach pracownik nie ma takiego obowiązku. Pracodawca lub przełożony usiłujący zmusić pracownika do wykonania takiego polecenia łamie tym samym przepisy Kodeksu pracy.
23.04.2026 19:49, Joanna Świba
23.04.2026 18:27, Jerzy Wilczek
23.04.2026 18:20, Aleksandra Smusz
23.04.2026 17:06, Jerzy Wilczek
23.04.2026 16:34, Mariusz Lewandowski
23.04.2026 16:21, Marcin Szermański
23.04.2026 15:39, Jakub Bilski
23.04.2026 14:53, Aleksandra Smusz
23.04.2026 14:05, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:56, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:04, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 12:32, Rafał Chabasiński
23.04.2026 11:41, Piotr Janus
23.04.2026 10:55, Marcin Szermański
23.04.2026 10:02, Piotr Janus
23.04.2026 9:08, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 8:25, Mateusz Krakowski
23.04.2026 7:51, Rafał Chabasiński
23.04.2026 6:55, Rafał Chabasiński
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
