Jeszcze nie zakończyło się przyznawanie pomocy przedsiębiorcom, a już szykuje się kontrola wykorzystania tarcz antykryzysowych. Przedsiębiorcy prawdopodobnie w pierwszej kolejności spodzieliby się wizyty fiskusa lub ZUS-u, jednak okazuje się, że w najbliższym czasie odwiedzą ich... kontrolerzy z Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak donosi "Puls Biznesu", Inspekcja Pracy zapowiada na ten rok 52 tys. kontroli. Z jednej strony chodzi o sprawdzenie, czy przedsiębiorcy zminimalizowali wszystkimi dostępnymi im środkami zagrożenie wypadków w pracy. Z drugiej - jaką ochronę zapewnili pracownikom w czasie pandemii, czy naruszali przepisy związane z czasem pracy i czy nie dopuszczali się łamania przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzeń. O ile jednak są to dość standardowe obszary zainteresowań PIP, o tyle może dziwić zapowiedź Głównego Inspektora Pracy, Katarzyny Łażewskiej-Hrycko. Twierdzi, że oprócz tego będzie też właśnie kontrola wykorzystania środków z tarcz antykryzysowych. Prawdopodobnie chodzi głównie o kontrolę środków, które miały być przeznaczone na dopłatę do pensji pracowników. Inspektor zapowiada, że kontrolerzy sprawdzą, czy przedsiębiorcy faktycznie prawidłowo wykorzystali otrzymaną pomoc. Zwłaszcza, że część pracodawców w ogóle nie wypłacała wynagrodzenia swoim pracownikom.

Co w przypadku, gdy okaże się, że przedsiębiorca wykorzystał środki niezgodnie z przeznaczeniem? W takiej sytuacji zobowiązany jest do zwrotu środków w części wykorzystanej niezgodnie z przeznaczeniem wraz z odsetkami. To samo dotyczy sytuacji, gdy przedsiębiorca odmówi poddania się kontroli.

Dla przedsiębiorców to oczywiście dodatkowe utrudnienie. Z drugiej strony - jeśli wydali otrzymane środki zgodnie z przeznaczeniem - nie mają się czego obawiać. Warto też dodać, że PIP nie będzie sprawdzał np. tego, jak przedsiębiorca wydał środki z dotacji 5 tys. zł lub czy faktycznie należało mu się zwolnienie ze składek ZUS.

Już wcześniej - głównie do urzędów pracy, ale i do PIP - docierały sygnały, że niektórzy pracodawcy nie wypłacali pracownikom wynagrodzenia w trakcie pandemii, tłumacząc się złą sytuacją finansową. Pracownicy powinni jednak pamiętać, że przysługuje im prawo złożenia skargi do PIP. Inspekcja ma 30 dni na jej rozpatrzenie - i ewentualne rozpoczęcie postępowania kontrolnego.  Jeśli PIP faktycznie dopatrzy się nieprawidłowości i uzna, że pracodawca nie wypłacił pracownikowi należnego wynagrodzenia, może go do tego zobowiązać za pomocą nakazu. Pracodawca musi wtedy wypłacić środki jak najszybciej. Dodatkowo PIP może też ukarać pracodawcę karą grzywny - w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000 zł.

Jeśli jednak ten sposób odzyskania wynagrodzenia się nie powiedzie, pracownik może skierować pozew o zapłatę do sądu pracy. W przypadku gdy kwota zaległego wynagrodzenia jest niższa niż 50 000 zł, pracownik nie ponosi kosztów takiego procesu.