Jeśli zapomniałeś o autozapisie do PPK, możesz się pozytywnie zaskoczyć. Zobacz, jak sprawdzić stan swojego konta

Co to jest PPK i na czym polega?

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny, ale dobrowolny program oszczędzania. Wprowadziła je ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Obowiązek organizacji PPK spoczywa na pracodawcy, który spełnia warunek ustawowy. Jest nim zatrudnianie, chociażby jednej osoby, która podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Do programu automatycznie zapisywani są pracownicy pomiędzy 18 a 55 rokiem życia, którzy w każdej chwili mogą zrezygnować z członkostwa. W przypadku pracowników w wieku 55-70 lat konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku do pracodawcy. Odkładanie w PPK ma na celu uzbieranie pieniędzy na tzw. dodatkową emeryturę przy wsparciu zarówno pracodawcy, jak i państwa. Co więcej, oszczędności zebrane przez uczestnika na indywidualnym rachunku stanowią prywatny kapitał, a także są w pełni dziedziczne.

Odkładanie w PPK — ile wynosi składka?

Na miesięczną wpłatę na indywidualne konto uczestnika w PPK składają się dwa elementy:

Obowiązkowa wpłata podstawowa, którą finansuje pracodawca, wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa, która jest dobrowolna, może wynosić do 2,5 proc. wynagrodzenia. Na tej podstawie maksymalna wpłata dokonywana przez pracodawcę to 4 proc. wynagrodzenia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W przypadku wpłat finansowanych przez pracownika, maksymalna wpłata również wynosi 4 proc., jednak jest ona inaczej rozkładana. Wpłata podstawowa, która jest obowiązkowa dla uczestnika programu, wynosi proc. wynagrodzenia. Z kolei dla pracownika wpłata dodatkowa może wynieść do 2 proc. wynagrodzenia.

Łączna maksymalna wpłata pracownika i pracodawcy wynosi 8 proc. wynagrodzenia. Dodatkowo uczestnik dostaje od dopłaty od państwa. Wpłatę powitalną wynoszącą 250 złotych oraz coroczną dopłatę w wysokości 240 złotych. W tym drugim przypadku konieczne jest spełnienie warunków wymienionych w ustawie o PPK.

Jak sprawdzić stan konta w PPK?

Wybór instytucji zarządzającej funduszami zgromadzonymi w PPK leży po stronie pracodawcy wspólnie z pracownikami. Należy jednak pamiętać, że taka instytucja finansowa musi być wpisana do ewidencji PPK. Aktualnie lista zawiera 18 podmiotów, które świadczą tego rodzaju usługi. Niestety, każda z instytucji ma prawo we własnym zakresie decydować o tym, jak wygląda dostęp do jej systemu. Gdzie w takim razie szukać informacji na temat logowania i sprawdzenia stanu konta w PPK? W powitalnym pakiecie informacyjnym. Każda instytucja musi przekazać uczestnikowi takie informacje od razu po zawarciu umowy o prowadzenie PPK.

Każdy, kto nie zrezygnował z prowadzenia konta w lutym tego roku, został automatycznie zapisany do programu. Co to oznacza? Policzmy to na przykładzie osób, które w marcu 2023 roku otrzymywały średnie wynagrodzenie, czyli 7500 złotych i takie zarobki utrzymywały się w ich przypadku do września. W takiej sytuacji pracownik miesięcznie wpłaca na indywidualne konto 150 złotych, a pracodawca dokłada kolejne 112,5 zł. W rezultacie przez siedem miesięcy od autozapisu na indywidualnym koncie w PPK uzbierało się 1837,5 zł. Jeśli pobierane były wpłaty maksymalne, kwota oszczędności jest dwukrotnie wyższa i wynosi 3675 zł. W wyliczeniach nie bierzemy pod uwagę dopłat od państwa.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj