Zdarza się, że w niektórych małych firmach wszystkie zatrudnione osoby składają deklarację o rezygnacji z przystąpienia do PPK. Mogłoby się wydawać, że przedsiębiorca nie ma wtedy obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK. W praktyce jest jednak inaczej, a pracodawcy będą musieli tłumaczyć się PFR.
Przedsiębiorcy dostaną wezwanie od PFR. Chodzi o PPK
Kto nie musi tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe? Zgodnie z przepisami z tego obowiązku zwolnieni są samozatrudnieni (co akurat wydaje się oczywiste), a także:
- osoba fizyczna, która zatrudnia (w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu) inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (mowa o sytuacji, gdy np. przedsiębiorca zatrudnia opiekunkę dla dzieci),
- mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację z rezygnacji dokonywania wpłat,
- pracodawca, który prowadzi PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia (pod warunkiem, że do PPE przystąpiło co najmniej 25 proc. zatrudnionych).
Co jednak w sytuacji, gdy przedsiębiorca zakłada firmę (a jednocześnie nie ma statusu mikroprzedsiębiorcy), a wszyscy zatrudniani przez niego pracownicy już na wstępie składają deklarację o rezygnacji z PPK? Mogłoby się wydawać, że w takim przypadku przedsiębiorca również jest zwolniony z zawierania umowy o zarządzanie PPK. Nie jest to jednak prawda.
Jak przypomina "DGP", obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK dotyczy również tych pracodawców, którym wszystkie osoby zatrudnione złożyły rezygnację z PPK przed końcem terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Dziennikarze informują również, że przedsiębiorcy otrzymają wezwanie od PFR dotyczące PPK - Fundusz zaczął je rozsyłać od 21 listopada.
Przedsiębiorca znajdzie wezwanie w PUE ZUS
Dokument od PFR zostanie udostępniony w PUE ZUS i będzie zawierać link przekierowujący do specjalnego formularza. W nim pracodawca będzie mógł poinformować, dlaczego nie utworzył PPK. Jeśli zgodnie z przepisami faktycznie nie musiał tego robić (czyli jest mikroprzedsiębiorcą, samozatrudnionym itd.), wyjaśnienie złożone PFR wystarczy. W sytuacji gdy jednak przepisy nie zwalniają go z tworzenia PPK, przedsiębiorca będzie mieć 30 dni od otrzymania wezwania na zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
Warto jednocześnie wyraźnie podkreślić, że nawet jeśli przedsiębiorca zatrudniający pracowników jest zwolniony z obowiązku tworzenia PPK na mocy przepisów, musi wypełnić formularz i podać przyczynę niezawarcia umowy o zarządzanie PPK. Obowiązek przedstawienia PFR tej przyczyny nakłada na przedsiębiorców ustawa o PPK.
zobacz więcej:
01.07.2025 21:10, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 15:55, Justyna Bieniek
01.07.2025 15:13, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:47, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:00, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 11:38, Mateusz Krakowski
01.07.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:58, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
01.07.2025 8:37, Rafał Chabasiński
01.07.2025 7:52, Aleksandra Smusz
01.07.2025 6:56, Rafał Chabasiński
30.06.2025 20:19, Rafał Chabasiński
30.06.2025 16:17, Rafał Chabasiński
30.06.2025 15:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 13:30, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 12:55, Mateusz Krakowski
30.06.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 10:57, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 10:51, Rafał Chabasiński
30.06.2025 10:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 9:17, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 8:30, Rafał Chabasiński
30.06.2025 8:07, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 7:02, Aleksandra Smusz
