Polacy zaakceptują wolne piątki, tak jak zaakceptowali wolne soboty w PRL-u
Temat skrócenia czasu pracy porusza pracodawców i pracowników od jakiegoś czasu. Oczywiście ci pierwsi często krytykują tego typu pomysły, argumentując swoją opinię troską o finanse firmy. Lepiej jednak ta kwestia wygląda w przypadku pracowników.
Polacy jednak są skłonni zaakceptować krótszy czas pracy
Z najnowszego badania SWPS, opublikowanego przez pulshr.pl, wynika, że wielu Polaków jest skłonnych poprzeć krótszy tydzień pracy. Jednak częściej wiążą oni to zjawisko także z większy uelastycznieniem rynku pracy w Polsce. Z badania SWPS wynika, że taki pomysł poparło 65 proc. kobiet i 63 proc. mężczyzn.
Polacy najbardziej chętnie wypowiadali się o wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy w ośmiogodzinnym wariancie. Co ciekawe, kobiety często były skłonne do wybierania pięciodniowego tygodnia pracy ze skróconym dniem pracy do 6–7 godzin.
Nie jest oczywiście tajemnicą, że Polacy wybrali piątek jako dzień, który powinien być wolny. Taką wolę wyrażało w badaniu SWPS 52 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet. Pomimo tego, że nadal bardzo duża część mieszkańców naszego kraju jest krytycznie nastawiona do skrócenia czasu pracy, z badania SWPS wynika, że aż 40 proc. mężczyzn oraz 36 proc. kobiet uważa, że potencjalny dzień wolny powinien być wyznaczony na stałe.
Eksperci przyznają, że Polacy z powodzeniem przywykliby do krótszego dnia pracy
Oczywiście specyfika danego zawodu nie zawsze pozwala na skrócenie czasu pracy w firmie. To argument, który prawie zawsze jest podnoszony w przypadku dyskusji o krótszym dniu pracy. Jednak eksperci SWPS nie mają wątpliwości – tak jak w PRL-u wprowadzono wolne soboty, tak wprowadzenie wolnego dnia w tygodniu w obecnych czasach jest nieuniknione.
Eksperci SWPS podkreślają, że skracanie czasu pracy jest często demonizowane, a w tych czasach jest ono naturalne:
Skracanie czasu pracy wydaje się naturalnym etapem rozwoju organizacji. Dziś nikt nie wyobraża sobie pracy po 14–16 godzin dziennie, jak miało to miejsce w XVII wieku, czy 12–14 godzin w czasach rewolucji przemysłowej. Z czasem równie powszechnie zaakceptujemy dodatkowy wolny dzień w tygodniu, tak jak wcześniej zaakceptowaliśmy wolne soboty.
Pomimo często krytycznych argumentów pracodawców, którzy wskazują na kwestie ekonomiczne w firmach, pracownicy są zdania, że krótszy czas pracy wpłynąłby pozytywnie na ich dobrostan psychiczny. Ich zdaniem 4-dniowy tydzień pracy miałby także pozytywny wpływ na codzienną motywację do wykonywania obowiązków zawodowych, co miałoby oczywiście bardzo pozytywny wpływ także na pracodawców.
zobacz więcej:
28.03.2026 17:03, Rafał Chabasiński
28.03.2026 16:02, Marcin Szermański
28.03.2026 15:10, Miłosz Magrzyk
28.03.2026 14:29, Rafał Chabasiński
28.03.2026 13:24, Piotr Janus
28.03.2026 12:22, Piotr Janus
28.03.2026 10:36, Rafał Chabasiński
28.03.2026 9:24, Marcin Szermański
28.03.2026 8:26, Rafał Chabasiński
28.03.2026 8:16, Mariusz Lewandowski
28.03.2026 7:20, Piotr Janus
28.03.2026 6:42, Aleksandra Smusz
28.03.2026 4:30, Aleksandra Smusz
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
