- Bezprawnik -
- Praca -
- Praca w pozycji stojącej - czy pracownikowi przysługują z tego tytułu jakieś prawa?
Praca w pozycji stojącej - czy pracownikowi przysługują z tego tytułu jakieś prawa?
W przypadku niektórych zawodów praca w pozycji stojącej jest konieczna. Dotyczy to np. pracowników obsługujących niektóre maszyny produkcyjne, wizażystów, fryzjerów. Czy praca w pozycji stojącej nakłada na pracodawcę jakieś dodatkowe obowiązki?
Praca w pozycji stojącej: czynnik uciążliwy
Praca w pozycji stojącej nie zawsze musi być ciężka (czasem jedyną wadą jest po prostu pozycja- wykonywane czynności wcale nie muszą wiązać się z dużym nakładem siły. Przykładem może być praca fryzjera). Mimo to ustawodawca kwalifikuje ją jako czynnik uciążliwy (głównie ze względu na większe obciążenie nóg i kręgosłupa, co może skutkować np. zwyrodnieniami). Praca w pozycji stojącej wiąże się zatem z pewnym dyskomfortem, ale przede wszystkim- może potem rodzić nieprzyjemne konsekwencje. Oprócz zwyrodnień mogą pojawić się także żylaki, kurcze mięśni czy obrzęki.
Praca w pozycji stojącej: obowiązki pracodawcy. Przepisy BHP
W związku z tym praca w pozycji stojącej rodzi pewne obowiązki po stronie pracodawcy. Po pierwsze- pracodawca musi zapewnić pracownikom miejsce odpoczynku, i to zlokalizowane blisko pracownika. Tak, by w każdej chwili- np. gdy poczuje się słabo- mógł z niego skorzystać. Nie oznacza to jednak przerwania pracy – stanowisko powinno być na tyle blisko, by pracownik w razie potrzeby mógł np. nadzorować pracę maszyny produkcyjnej.
Przepisy jednak nie regulują, ile godzin pracownik może maksymalnie pracować w pozycji stojącej, co każe jednocześnie sądzić, że może pracować w ten sposób całą zmianę. Jedynie miejsce wykonywania pracy musi być dopasowane do możliwości psychofizycznych pracownika. Oznacza to, że osoba skarżąca się np. na częste kurcze mięśni czy opuchliznę nie powinna pracować na takim stanowisku.
Regulacje dotyczące kobiet w ciąży
Pracodawca musi mieć na uwadze, że przepisy wyjątkowo precyzują kwestię pracy stojącej w przypadku kobiet w ciąży. Takie same prawa w tym wypadku przysługują też kobietom karmiącym piersią. Panie należące do jednej z grup nie mogą pracować na stojąco dłużej niż trzy godziny w trakcie jednej zmiany roboczej. Z kolei po 15 minutach pracy zatrudnionej przysługuje 15 minut przerwy.
zobacz więcej:
20.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
20.04.2026 15:33, Aleksandra Smusz
20.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
20.04.2026 14:42, Marek Śmigielski
20.04.2026 13:57, Mateusz Krakowski
20.04.2026 13:07, Marcin Szermański
20.04.2026 12:29, Piotr Janus
20.04.2026 12:01, Aleksandra Smusz
20.04.2026 11:42, Marek Śmigielski
20.04.2026 10:59, Edyta Wara-Wąsowska
20.04.2026 10:42, Marcin Szermański
20.04.2026 9:51, Edyta Wara-Wąsowska
W tych miastach najłatwiej kupisz mieszkanie w rozsądnej kwocie. Nawet połowę taniej niż w Warszawie
20.04.2026 9:07, Edyta Wara-Wąsowska
20.04.2026 8:26, Aleksandra Smusz
20.04.2026 7:46, Marek Śmigielski
20.04.2026 7:06, Miłosz Magrzyk
19.04.2026 17:59, Joanna Świba
19.04.2026 15:45, Joanna Świba
19.04.2026 13:31, Joanna Świba
19.04.2026 12:41, Rafał Chabasiński
19.04.2026 11:50, Miłosz Magrzyk
19.04.2026 11:12, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 10:47, Marek Śmigielski
19.04.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 9:38, Piotr Janus
19.04.2026 9:11, Mariusz Lewandowski
19.04.2026 8:48, Aleksandra Smusz
