- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownik będzie mógł mieć więcej niż jednego pracodawcę. Zmiany w prawie sprzyjają dorabianiu
Pracownik będzie mógł mieć więcej niż jednego pracodawcę. Zmiany w prawie sprzyjają dorabianiu
7 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Jedna ze zmian dotyczy wolności pracy. Pracownicy będą mogli już bez przeszkód wykonywać pracę na rzecz więcej niż jednego pracodawcy - choć pod pewnymi warunkami.
Pracownik może mieć dwóch pracodawców
Nie wszyscy pracownicy mogą zdawać sobie sprawę z tego, że nowelizacja Kodeksu pracy - wchodząca w życie już 7 kwietnia - wzmocni ich prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie u innego pracodawcy. Ustawodawca zdecydował się na dodanie art. 26(1):
Co ma na celu dodanie tego przepisu? Przede wszystkim - potwierdzenie prawa, które pracownicy w rzeczywistości mieli już wcześniej, a które wynikają zarówno z konstytucji, jak i wcześniejszych przepisów Kodeksu pracy. Po pierwsze - konstytucja każdemu zapewnia wolność wyboru zawodu, jego wykonywania, a także miejsca pracy. Po drugie - art 10 Kodeksu pracy określa, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
Pracownik może mieć zatem dwóch pracodawców - ale pod warunkiem, że dodatkowa praca nie będzie kolidować z dotychczasowym zatrudnieniem i nie wpłynie w żaden sposób na sumienne wykonywanie obowiązków u pierwszego pracodawcy. Pracodawca może natomiast zakazać pracy w innej firmie, jeśli spełnione zostałyby przesłanki konkurencji. Zgodnie z art. 101(1) par. 1 Kodeksu pracy w zakresie ustalonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy czy świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Nie ma znaczenia, czy dodatkowa praca będzie wykonywana w ramach UoP, czy może B2B
Przepisy nie ograniczają natomiast tego, na podstawie jakiej umowy pracownik będzie wykonywać dodatkową pracę, co wynika wprost z przytoczonego przepisu, który został dodany do kodeksu. Tym samym pracownik może równie dobrze być zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę u dwóch różnych pracodawców. Z takimi sytuacjami najczęściej będziemy mieć do czynienia, gdy ktoś pracuje na pół etatu w jednej firmie i chciałby zatrudnić się równocześnie w innej - także na pół etatu. Nie ma również żadnych przeciwwskazań, by pracownik podjął dodatkową pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej czy np. w ramach kontraktu B2B w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
zobacz więcej:
24.04.2026 16:01, Piotr Janus
24.04.2026 15:06, Mateusz Krakowski
24.04.2026 14:19, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 13:29, Piotr Janus
24.04.2026 12:37, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 11:49, Mariusz Lewandowski
24.04.2026 11:31, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 10:33, Marcin Szermański
24.04.2026 9:40, Rafał Chabasiński
24.04.2026 9:00, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 8:34, Piotr Janus
24.04.2026 7:49, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:56, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:55, Aleksandra Smusz
23.04.2026 19:49, Joanna Świba
23.04.2026 18:27, Jerzy Wilczek
23.04.2026 18:20, Aleksandra Smusz
23.04.2026 17:06, Jerzy Wilczek
23.04.2026 16:34, Mariusz Lewandowski
23.04.2026 16:21, Marcin Szermański
23.04.2026 15:39, Jakub Bilski
23.04.2026 14:53, Aleksandra Smusz
23.04.2026 14:05, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:56, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:04, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 12:32, Rafał Chabasiński
23.04.2026 11:41, Piotr Janus
23.04.2026 10:55, Marcin Szermański
23.04.2026 10:02, Piotr Janus
