evercode

Evercode to nazwa firmy, która w 2017 roku stała się bohaterką głośnej sprawy dotyczącej obniżenia przez ZUS podstawy zasiłku macierzyńskiego pracownicy. Pod tym tagiem piszemy o kontrolach wynagrodzeń przed zasiłkiem, orzecznictwie Sądu Najwyższego, wyłudzeniach świadczeń i o tym, jak nie dać się złapać na podejrzaną podwyżkę przed ciążą. Sprawa zaczęła się od wpisu prezesa firmy w mediach społecznościowych, w którym krytykował ZUS za zakwestionowanie wynagrodzenia pracownicy przed urlopem macierzyńskim. Gdy ZUS przedstawił swoją wersję faktów, historia zakończyła się facebookowym „rage quitem” prezesa. Opisywaliśmy, jak wyglądały okoliczności sprawy i co z niej wynika. ZUS kontroluje wynagrodzenia Sąd Najwyższy potwierdził, że ZUS ma prawo kontrolować wysokość wynagrodzeń osób zgłaszających się po zasiłek, jeśli wynagrodzenie zostało ustalone w sposób rażąco wygórowany w celu uzyskania wyższego świadczenia. ZUS słusznie zakwestionował w jednej ze spraw pensję w wysokości 21 tys. zł i wygrał w sądzie. Opisujemy, kiedy podwyżka może zostać uznana za próbę wyłudzenia. Nie każda podwyżka to wyłudzenie Nie każda podwyżka przed zajściem w ciążę to wyłudzenie. Z ZUS da się wygrać, jeśli wynagrodzenie odpowiada kwalifikacjom, zakresowi obowiązków i stawkom rynkowym. Kluczowe są dokumenty: zakres obowiązków, porównanie z innymi pracownikami i uzasadnienie podwyżki. Więcej o tym piszemy pod tagiem zasiłek macierzyński. Kontrole zwolnień ZUS kontroluje też zwolnienia lekarskie i odzyskuje pieniądze od osób, które wykorzystują je niezgodnie z celem, np. pracując czy wyjeżdżając na wakacje. W wyniku kontroli lewych zwolnień ZUS odzyskał w jednym roku 100 mln zł. Opisujemy, co wolno robić na L4. Prawa przedsiębiorców i pracowników Spory z ZUS dotyczą też przedsiębiorców, którzy opłacają wysokie składki tuż przed zasiłkiem. Opisujemy, jak się odwołać od decyzji ZUS do sądu ubezpieczeń społecznych. Więcej znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy ZUS może obniżyć podstawę zasiłku macierzyńskiego? Tak, jeśli uzna, że wynagrodzenie zostało zawyżone w celu uzyskania wyższego świadczenia. Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu. Jak udowodnić, że podwyżka była uzasadniona? Przedstawić zakres obowiązków, kwalifikacje, porównanie z wynagrodzeniami innych pracowników i stawkami rynkowymi. Co grozi za wykonywanie pracy na zwolnieniu lekarskim? ZUS może odebrać zasiłek za cały okres zwolnienia, a pracodawca może wyciągnąć konsekwencje dyscyplinarne.