Wracasz do byłego pracodawcy i zastanawiasz się, czy może Cię znowu posadzić na okres próbny? Umowa na okres próbny ile razy z tym samym pracodawcą – to jedno z najczęściej wyszukiwanych pytań dotyczących...
Czy mogę odmówić delegacji – to pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza rodziców małych dzieci i kobiet w ciąży. Polecenie wyjazdu służbowego jest co do zasady obowiązkowe, jednak Kodeks pracy...
Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia przysługuje pracownikowi? To pytanie zadaje sobie każdy, kto otrzymał wypowiedzenie lub sam zdecydował się odejść z firmy. Kodeks pracy jasno...
Posłowie PIS złożyli w Sejmie projekt ustawy, który przewiduje likwidację neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę.
Już od lutego 2026 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki w porze nocnej mogą liczyć na wyraźne zwiększenie wynagrodzenia. Wynika to wprost z Kodeksu pracy oraz z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, która...
Regulamin pracy bywa traktowany jak wewnętrzna „konstytucja” firmy, ale pracodawca nie ma w tej kwestii pełnej swobody. Część zapisów, choć formalnie widnieje w regulaminie, w praktyce może być nieważna i nie...
Umowa o pracę a umowa zlecenie – różnice między tymi formami zatrudnienia są fundamentalne, choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne. Obie oznaczają wykonywanie pracy za wynagrodzeniem, ale tylko...
Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, którzy są przekonani, że ten rodzaj urlopu przysługuje im bezwarunkowo i w każdej sytuacji. Tymczasem rzeczywistość...
Czy mogę nagrywać rozmowę z pracodawcą – to pytanie zadają sobie tysiące pracowników, którzy chcą zabezpieczyć się przed nieuczciwym traktowaniem w miejscu pracy. Wokół tego tematu narosło wiele mitów, a...
Czy pracodawca może zakazać mi pracy u konkurencji? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza ci, którzy rozważają zmianę miejsca zatrudnienia lub planują założenie własnej działalności w tej samej...
Czy pracodawca może obniżyć mi pensję bez mojej zgody? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, szczególnie w czasach kryzysu gospodarczego czy reorganizacji firm. Odpowiedź nie jest jednoznaczna –...
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny to dwa zupełnie różne rodzaje nieobecności w pracy. Urlop wypoczynkowy jest płatny, wlicza się do stażu pracy i nie wpływa na składki ZUS – pracodawca odprowadza je...
Nadgodziny a praca w godzinach ponadwymiarowych to pojęcia, które wielu pracowników stosuje zamiennie. Tymczasem Kodeks pracy traktuje je zupełnie inaczej, co ma bezpośredni wpływ na wysokość dodatku – 50% vs...
Czy pracodawca może zmusić do pracy w nadgodzinach? To pytanie zadają sobie tysiące pracowników, którzy po raz kolejny słyszą polecenie zostania po godzinach. Krótka odpowiedź brzmi: tak, ale tylko w...
Czy muszę odpowiadać na maile po godzinach pracy? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej i służbowych smartfonów. Krótka odpowiedź brzmi: nie, w zdecydowanej...
Jawność wynagrodzeń już obowiązuje, ale nowe przepisy nie narzucają obowiązku ich ujawniania w ogłoszeniach o pracę.
Od Wigilii obowiązują nowe przepisy z zakresu prawa pracy. Jeden z nich nałożył na pracodawców bezwzględny obowiązek dbania o neutralność płciową zarówno w nazwach stanowisk, jak i w całym procesie naboru....
O ile w przypadku standardowego urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą liczyć na przeniesienie niewykorzystanej puli na kolejny rok (i wykorzystanie jej do końca września), o tyle w przypadku przywilejów...
Kto zapoznał się z prawem dotyczącym neutralnych płciowo ogłoszeń i jawności wynagrodzeń, ten w cyrku się nie śmieje.
Dino podobno doszło do wniosku, że obciążanie pracownika kosztami naprawy zepsutego sprzętu to dobry powód do cięcia premii.
