krótszy tydzień pracy

Krótszy tydzień pracy to jedna z najgłośniej dyskutowanych zmian na rynku pracy – od skrócenia dziennego czasu pracy, przez czterodniowy tydzień, po elastyczne modele dopasowane do branży. Pod tym tagiem piszemy o rządowym pilotażu skróconego czasu pracy, doświadczeniach firm i instytucji, oczekiwaniach pracowników i obawach pracodawców o koszty i wydajność. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło pilotażowy program skróconego czasu pracy, w ramach którego pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na pracowników objętych nowym modelem. Opisujemy zasady programu, warunki udziału i to, jakie formy skrócenia czasu pracy można testować. Szerzej pod tagami czterodniowy tydzień pracy i Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracownicy i oczekiwania Badania pokazują, że krótszy tydzień pracy jest bardzo atrakcyjny dla pracowników – zwłaszcza młodszego pokolenia, które w zamian deklaruje gotowość do kompromisów, np. w zakresie urlopu. Opisujemy też inicjatywy pracowników instytucji publicznych, które domagają się skrócenia czasu pracy z powodu przeciążenia. Szerzej pod tagami pokolenie Z i wypalenie zawodowe. Obawy pracodawców Pracodawcy obawiają się wzrostu kosztów i trudności w organizacji pracy, zwłaszcza w branżach wymagających ciągłej obsługi klienta. Przedstawiamy ich argumenty i wyniki eksperymentów w innych krajach. Szerzej pod tagami pracodawcy i czas pracy. Alternatywy Krótszy tydzień to nie jedyne rozwiązanie – już dziś kodeks pracy pozwala na systemy czasu pracy, które umożliwiają pracę w krótszym tygodniu przy dłuższych dniówkach, a także na ruchomy czas pracy czy pracę zdalną. Wyjaśniamy, jak je wprowadzić i co oznaczają dla wynagrodzenia i urlopu. Więcej pod tagami kodeks pracy i praca zdalna oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy w Polsce obowiązuje czterodniowy tydzień pracy? Nie – kodeks pracy przewiduje przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ale prowadzony jest pilotaż skróconego czasu pracy, a firmy mogą stosować systemy pozwalające na krótszy tydzień. Czy krótszy tydzień oznacza niższą pensję? W założeniach pilotażu skrócenie czasu pracy nie powinno obniżać wynagrodzenia – w innych modelach zależy to od umowy z pracodawcą. Jak firma może przystąpić do pilotażu? Składając wniosek w naborze ogłoszonym przez ministerstwo i spełniając warunki programu.