outsourcing

Outsourcing to przekazanie części działalności firmy zewnętrznemu podmiotowi: od księgowości i IT, przez obsługę klienta, po całe zespoły pracowników. Pod tym tagiem piszemy o outsourcingu pracowniczym, rynku usług IT, przenoszeniu działalności za granicę i o tym, gdzie kończy się elastyczność, a zaczyna obchodzenie prawa pracy. Polska przez lata była jednym z najważniejszych kierunków outsourcingu w Europie. Zachodnie firmy cenią polskich specjalistów, szczególnie z branży IT, za kompetencje, dobrą komunikację i konkurencyjne koszty. Polskie firmy są też uznawane za dobrze przygotowane do zarządzania wynagrodzeniami i procesami kadrowymi. Od etatu do B2B Firmy coraz częściej nie chcą słyszeć o etacie i wybierają nowoczesne formy współpracy, takie jak kontrakty B2B czy outsourcing całych zespołów. Problem pojawia się, gdy współpraca w praktyce spełnia cechy stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy o rodzaju umowy decyduje sposób jej wykonywania, a nie nazwa. Opisujemy, jak rozpoznać ukryty etat i czym grozi to obu stronom. Outsourcing pracowniczy Przy outsourcingu pracowniczym firma zewnętrzna zatrudnia ludzi, którzy wykonują pracę na rzecz klienta. Granica między takim modelem a pracą tymczasową, regulowaną odrębną ustawą, bywa cienka. Pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika przez ograniczony czas. Opisujemy, jak Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje takie układy. Ucieczka do Indii Część firm przenosi działalność, np. centra usług wspólnych, do Indii i innych krajów o niższych kosztach. Pisaliśmy, że nie powinniśmy się z tego cieszyć, bo oznacza to utratę miejsc pracy i kompetencji. Rosnące koszty pracy w Polsce sprawiają, że konkurencja o inwestycje staje się coraz trudniejsza. Outsourcing w sektorze publicznym Pomysły na outsourcing pojawiają się też w administracji, np. w czasie pandemii proponowano zlecanie części zadań sanepidu firmom zewnętrznym. Opisujemy, czy takie rozwiązania są skuteczne i bezpieczne dla danych obywateli. Więcej znajdziesz w kategoriach Praca i Firma. Najczęstsze pytania Czym różni się outsourcing od pracy tymczasowej? W outsourcingu firma zleca wykonanie zadania zewnętrznemu podmiotowi, który sam organizuje pracę. W pracy tymczasowej agencja deleguje pracownika do pracodawcy użytkownika, który kieruje jego pracą. Czy umowa B2B może być uznana za etat? Tak. Jeśli współpraca ma cechy stosunku pracy, np. praca pod kierownictwem w wyznaczonym miejscu i czasie, sąd może ustalić istnienie stosunku pracy. Dlaczego firmy przenoszą działalność za granicę? Głównie z powodu kosztów pracy, dostępności specjalistów i ulg inwestycyjnych w innych krajach.