b2b

B2B to w Polsce nie tylko model sprzedaży między firmami, ale przede wszystkim popularna forma współpracy specjalistów, którzy zamiast etatu prowadzą jednoosobową działalność. Pod tym tagiem tłumaczymy, kiedy to się opłaca, a kiedy grozi problemami z fiskusem i inspekcją pracy. Kontrakt B2B daje zwykle wyższe wynagrodzenie na rękę dzięki niższym podatkom i składkom, ale odbiera ochronę wynikającą z kodeksu pracy: płatny urlop, chorobowe, okres wypowiedzenia. Liczymy, ile trzeba zarabiać na B2B, żeby wyjść na swoje w porównaniu z etatem. Więcej pod tagami samozatrudnienie i JDG. Ukryty etat i kontrole Jeśli praca na B2B wygląda jak etat (podporządkowanie, stałe godziny, miejsce wskazane przez szefa), może zostać uznana za stosunek pracy. Opisujemy uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, kontrole skarbówki w branży IT i ryzyko dopłat podatku oraz składek za lata wstecz. Podpowiadamy, jak bezpiecznie skonstruować umowę. KSeF, VAT i rozliczenia B2B to także obowiązki: wystawianie faktur (od 2026 roku przez KSeF), rozliczenie VAT, wybór formy opodatkowania i składka zdrowotna. Opisujemy też sprzedaż między firmami w szerszym sensie, np. najem nieruchomości dla przedsiębiorcy. Kontekst znajdziesz w kategorii Firma. Najczęstsze pytania Czy B2B może zostać uznane za etat? Tak, jeśli spełnia cechy stosunku pracy. O ustaleniu istnienia stosunku pracy może orzec sąd pracy, a kontrolę prowadzi PIP. Czy na B2B przysługuje urlop? Nie z mocy prawa, ale strony mogą umówić się na płatne przerwy w świadczeniu usług. Co lepiej się opłaca: B2B czy etat? Zależy od wysokości wynagrodzenia, formy opodatkowania i wartości, jaką przypisujesz ochronie pracowniczej. Przy wyższych stawkach B2B zwykle daje więcej na rękę.