Nierówne traktowanie pracowników pod względem płacowym to łamanie prawa pracy – w tej ustawie bowiem wprost zapisano, że każdy pracownik ma prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę, bądź za pracę...
Choć nowe rozporządzenie MRPiPS dotyczy formalnej refundacji pensji młodocianych, sytuację lepiej zrozumieć na tle ich codziennej pracy. Wyobraźmy sobie nastolatkę układającą pomidory w sklepie – praca niby...
Przedłużenie umowy o pracę to marzenie większości pracowników, którym kończy się umowa. Niestety, część firm – czy to z niedbalstwa, czy z chęci wywarcia presji na pracownikach zwleka z podpisaniem nowej umowy...
Zdrowie pracowników to priorytet. Coraz częściej pracodawcy muszą radzić sobie z sytuacjami, w których mają uzasadnione podejrzenia co do problemów fizycznych albo psychicznych swoich podwładnych. Jednak...
Każdy ma prawo wyrażania swoich przekonań, ale nie każde miejsce się do tego nadaje. Poglądy polityczne w firmie nie zawsze będą czymś pożądanym. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy rozpolitykowane osoby...
Osoby, które obecnie wykonują pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzą własną działalność gospodarczą, ale rozważają przejście na etat, mają powody do zadowolenia. Już wkrótce mogą pojawić się...
Choroba pracownika jest zawsze problemem. Z jednej strony to problem pracodawcy, który za pierwszy okres choroby zazwyczaj musi zapłacić pracownikowi ze swojej kieszeni, z drugiej zaś pozostałych pracowników,...
Pracownika etatowego, z którym pracodawca zawarł umowę na czas nieokreślony, zwolnić jest naprawdę trudno. Teoretycznie zwolnienie bez wypowiedzenia jest możliwe za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych....
Pracownica w ciąży to dla pracodawcy spore wyzwanie. Należą się jej określone przywileje, które mają umożliwić jej dalszą pracę i jednocześnie bezpieczny przebieg ciąży. Kobiety zwykle zgłaszają swój odmienny...
Ministerstwo Edukacji Narodowej pracuje nad wprowadzeniem nowych wytycznych dotyczących organizacji nauki w szkołach podczas upałów. Nowe przepisy miałyby pozwolić na skracanie, odwoływanie, lub na prowadzenie...
Szacuje się, że pracownicy poświęcają nawet 30% swojego czasu pracy na formalności związane ze sprawami kadrowymi. To prawie 2,5 godziny dziennie, podczas których pracownik zamiast wykonywać swoje zadania,...
U części pracodawców okres wakacyjny to czas intensywnej pracy, podczas którego urlopy wypoczynkowe zazwyczaj są najmniej pożądane. Zastrzeżenia urlopowe wskazujące na konkretne okresy, jak okres świąteczny...
Wciągnięcie ręki przez działającą maszynę, przytrzaśnięcie placów szufladą, upadek ze schodów – to dosyć oczywiste przykłady wypadków w pracy. Okazuje się jednak, że katalog zdarzeń, które kwalifikują...
Już niedługo nadciągnie lato, a wraz z nimi upały. Nieodmiennie wiążą się one z poważnym dyskomfortem, który może zdezorganizować pracę w firmie. Równocześnie pracodawca zgodnie z prawem musi zapewnić napoje...
Możliwe są rewolucyjne zmiany w zasadach funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolerzy mieliby zyskać możliwość przeprowadzania kontroli wyłącznie na podstawie legitymacji służbowej - bez konieczności...
O dyrektywie o ochronie sygnalistów było głośno już trzy lata temu. To właśnie do grudnia 2021 r. państwa członkowskie miały ją wdrożyć do krajowego porządku prawnego. Polska ustawa została uchwalona przez...
Poza niewielkimi wyjątkami, wyszczególnionymi w ustawie, pracownikom przysługuje minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, a także minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Co...
Codzienne wiadomości o kolejnych zwolnieniach grupowych mogą budzić niepokój wielu pracowników. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkich zatrudnionych można w ten sposób zwolnić. Kogo nie mogą objąć zwolnienia...
Do 17 maja pracodawcy mają czas na wdrożenie zmian w swoich firmach - tak, by warunki pracy w biurze spełniały wymagania zawarte w rozporządzeniu, które weszło w życie już 17 listopada 2023 r. Jakie zmiany w...
Do 15 listopada rząd musi zaimplementować do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę o adekwatnej płacy minimalnej. Płace mają pozwalać na godziwe życie, pracownicy angażować się w rokowania, a państwo ma...
