przestój

Przestój to sytuacja, w której pracownik jest gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pod tym tagiem wyjaśniamy, ile pracodawca musi zapłacić za czas przestoju, czym był przestój ekonomiczny z tarczy antykryzysowej i co zrobić, gdy pracodawca nie wpuści nas do pracy. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotowy do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie. Jest ono liczone według stawki osobistego zaszeregowania, a jeśli takiej nie wyodrębniono, w wysokości 60 proc. wynagrodzenia. Nie może być niższe od płacy minimalnej. Gotowość do pracy Pisaliśmy, że jeśli pracodawca nie wpuścił cię do pracy, to idź do domu, bo i tak będzie musiał ci zapłacić. Kluczowa jest gotowość pracownika do pracy. Pracodawca może jednak powierzyć inną odpowiednią pracę na czas przestoju. Opisujemy, jak udokumentować gotowość, by nie stracić prawa do wynagrodzenia. Przestój ekonomiczny W 2020 roku tarcza antykryzysowa pozwalała pracodawcom wprowadzić przestój ekonomiczny i obniżyć wynagrodzenie nawet o 50 proc., nie mniej niż do płacy minimalnej. Państwo dopłacało część pensji. Pisaliśmy, że nie oznaczało to obniżki dla wszystkich pracowników, a przepisy wymagały porozumienia z przedstawicielami załogi. Zamknięcie firmy w święta Pracodawca, który zamyka firmę w okresie świąt, nie może po prostu wysłać pracowników na urlop. Pisaliśmy, że będzie musiał im zapłacić, tak jak za przestój, albo uzgodnić z nimi wykorzystanie urlopu. Od 2025 roku Wigilia jest dniem wolnym od pracy, co zmieniło planowanie pracy w grudniu. Więcej przeczytasz pod tagiem urlop. Zmiany od stycznia Pod tym tagiem opisujemy też zmiany w prawie pracy, które wchodzą od nowego roku, m.in. wzrost płacy minimalnej, który wpływa również na wynagrodzenie za przestój. Więcej znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile zarabia się w czasie przestoju? Wynagrodzenie według osobistej stawki zaszeregowania, a jeśli jej nie wyodrębniono, 60 proc. pensji. Nie może być niższe niż płaca minimalna. Czy pracodawca może wysłać mnie na urlop zamiast płacić za przestój? Nie jednostronnie. Urlop wypoczynkowy udziela się zgodnie z planem lub porozumieniem z pracownikiem. Czy w czasie przestoju muszę przychodzić do pracy? Musisz być gotowy do pracy, a pracodawca może powierzyć ci inną odpowiednią pracę. Szczegóły ustala się z pracodawcą.