- Bezprawnik -
- Praca -
- Kolejne zmiany dla pracowników już od stycznia. Wzrośnie nie tylko płaca minimalna
Kolejne zmiany dla pracowników już od stycznia. Wzrośnie nie tylko płaca minimalna
1 stycznia to zazwyczaj dzień, w którym wchodzi w życie wiele ważnych zmian i reform. W 2025 r. będzie podobnie; jedną ze zmian jest m.in. kolejna podwyżka płacy minimalnej. To jednak nie wszystko; wyższa pensja minimalna oznacza wzrost różnych świadczeń i dodatków dla pracowników.
Wyższe dodatki i świadczenia dla pracowników. Zmiany już od 1 stycznia
Od 1 stycznia zacznie obowiązywać nowa, wyższa płaca minimalna w wysokości 4666 zł brutto (obecnie jest to 4300 zł brutto), co daje 3510,92 zł na rękę wobec obecnych 3261,53 zł. Jak jednak przypomina serwis pit.pl, podwyżka pensji minimalnej pociąga za sobą również wzrost innych świadczeń i dodatków dla pracowników.
Po pierwsze, od 1 stycznia wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Od stycznia do kwietnia włącznie oraz w grudniu dodatek ten będzie wynosić 5,55 zł za godzinę pracy; w maju, czerwcu i sierpniu - 5,83 zł, w lipcu i październiku - 5,07 zł, we wrześniu 5,30 zł, w listopadzie - aż 6,48 zł.
Po drugie, wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe odprawy pracownicze. Obecnie maksymalna kwota odprawy pieniężnej (po 1 lipca 2024 r.) wynosi 64 500 zł; po 1 stycznia kwota ta wzrośnie do poziomu 69 990 zł. Oczywiście należy mieć na uwadze, że to maksymalna kwota odprawy - zazwyczaj pracownicy mogą liczyć na odprawę w wysokości od jednej do trzech pensji, w zależności od lat pracy u danego pracodawcy.
To jednak nie wszystko. Zmianie ulegnie także automatycznie wynagrodzenie za przestój w pracy; ze względu na fakt, że nie może być ono niższe od minimalnego wynagrodzenia, to od stycznia do grudnia 2025 r. będzie ono wynosić nie mniej niż 4666 zł brutto.
Co jeszcze się zmieni od 1 stycznia?
Wyższa płaca minimalna wpłynie również na wysokość innych świadczeń dla pracowników. Dobrym przykładem jest odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania; jeśli pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik ma możliwość ubiegania się o odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Tym samym, podobnie jak w przypadku przestoju, mowa o kwocie 4666 zł brutto.
Oprócz tego wyższa płaca minimalna od 1 stycznia przekłada się też na wyższą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy na pełen etat - podstawa ta będzie wynosić od nowego roku 4026,29 zł brutto. Zwiększy się też maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej - do kwoty 9332 zł brutto miesięcznie (2-krotność płacy minimalnej).
zobacz więcej:
30.05.2026 13:15, Miłosz Magrzyk
30.05.2026 11:27, Piotr Janus
30.05.2026 11:11, Rafał Chabasiński
30.05.2026 10:42, Rafał Chabasiński
30.05.2026 9:23, Piotr Janus
30.05.2026 8:25, Piotr Janus
30.05.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.05.2026 7:17, Jakub Bilski
30.05.2026 6:39, Rafał Chabasiński
30.05.2026 2:34, Mariusz Lewandowski
29.05.2026 16:04, Aleksandra Smusz
29.05.2026 15:11, Marek Śmigielski
29.05.2026 14:34, Filip Dąbrowski
29.05.2026 14:26, Joanna Świba
29.05.2026 13:42, Marcin Szermański
29.05.2026 12:59, Joanna Świba
29.05.2026 12:23, Aleksandra Smusz
29.05.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
29.05.2026 11:19, Marek Śmigielski
29.05.2026 10:41, Edyta Wara-Wąsowska
29.05.2026 9:47, Mateusz Krakowski
29.05.2026 8:59, Rafał Chabasiński
29.05.2026 8:34, Marcin Szermański
29.05.2026 7:50, Mateusz Krakowski
43 proc. prezesów planuje zwolnienia wśród tej grupy pracowników. Sprawdź, czy się do nich zaliczasz
29.05.2026 7:07, Marek Śmigielski
28.05.2026 21:14, Piotr Janus
28.05.2026 16:02, Marek Śmigielski
28.05.2026 15:16, Mateusz Krakowski
