- Home -
- Praca -
- Pracownik musi otrzymywać pensję nawet jeżeli pracodawca musiał zamknąć zakład z powodu koronawirusa
Brak pieniędzy nie jest usprawiedliwieniem zaprzestania wypłaty wynagrodzenia. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi regularnie otrzymywać pensję, nawet jeżeli zakład z powodu koronawirusa nie pracuje i nie zarabia.

Sklepy, restauracje, kawiarnie, puby, kina oraz wiele innych zakładów zawiesiło swoją działalność, wysyłając pracowników do domu. Dla wielu pracodawców stało się to powodem do zaprzestania wypłacanie swoim pracownikom pensji. Jako przyczynę podają oni przestój i efekt koronawirusa. Brak wypłaty w określonym umową o pracę terminie stanowi jednak poważne naruszenie praw pracowniczych, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność. W tym przypadku zamknięcie zakładów nie jest usprawiedliwieniem, nawet jeżeli nastąpiło na podstawie decyzji administracyjnej.
Przestój ekonomiczny a zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pozostawał w gotowości. W takiej sytuacji należy mu się 60 procent wynagrodzenia. Jego wysokość nie może być jednak niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Mówi o tym art. 81 par. 1 kodeksu pracy. Mówią o tym również przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
Przepisy dotyczą oczywiście tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Ważną kwestią jest również pozostawanie w gotowości do pracy. Pracownik, którego pracodawca odsyła do domu z powodu zamknięcia zakładu, pozostaje w obiektywnej zdolności do pracy oraz świadomości i woli do jej wykonywania. Na skutek przestoju nie może on jednak tej pracy wykonywać.
Warto zwrócić również uwagę na pojęcie przestoju w pracy. W obecnej sytuacji jest on niezależny od pracodawcy. Jednak doktryna wielokrotnie podkreślała, że przestój może być spowodowany również przez czynniki niezależne, pożar lub powódź. Z całą pewnością możemy więc zaliczyć do tego również epidemię. To z kolei prowadzi do kolejnych przesłanek, na które powołują się obecnie pracodawcy niewypłacający pensji. Zamknięcie zakładów nastąpiło, w ich opinii, z przyczyn od nich niezależnych i również z przyczyn od nich niezależnych zakłady przestały przynosić dochód. Jest to kolejny błąd, gdyż nawet w takiej sytuacji niewypłacanie wynagrodzenia stanowi naruszenie obowiązków pracodawcy. To stanowisko z kolei wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy.
zobacz więcej:
12.07.2025 16:28, Jakub Bilski
12.07.2025 9:55, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 8:48, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 7:49, Aleksandra Smusz
12.07.2025 6:45, Mariusz Lewandowski
12.07.2025 5:25, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 18:33, Miłosz Magrzyk
11.07.2025 15:41, Miłosz Magrzyk
11.07.2025 15:17, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 12:08, Mateusz Krakowski
11.07.2025 11:24, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 10:36, Materiał Partnera Bezprawnika
11.07.2025 10:04, Mateusz Krakowski
11.07.2025 9:39, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 8:19, Edyta Wara-Wąsowska
11.07.2025 7:07, Aleksandra Smusz
11.07.2025 5:57, Mariusz Lewandowski
11.07.2025 5:48, Igor Czabaj
11.07.2025 4:50, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 20:12, Joanna Świba
10.07.2025 13:37, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 13:24, Edyta Wara-Wąsowska
10.07.2025 12:41, Joanna Świba
10.07.2025 12:29, Mariusz Lewandowski
10.07.2025 12:03, Edyta Wara-Wąsowska
10.07.2025 11:23, Mateusz Krakowski
10.07.2025 10:32, Edyta Wara-Wąsowska