sygnalista

Sygnalista to osoba, która zgłasza naruszenia prawa w swoim miejscu pracy – i dzięki temu jest chroniona przed odwetem ze strony pracodawcy. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak działa ustawa o ochronie sygnalistów, kto może zostać sygnalistą, jakie naruszenia można zgłosić, jakie obowiązki mają pracodawcy, jak dokonać zgłoszenia wewnętrznego i zewnętrznego oraz czy przepisy rzeczywiście utrudniają zwolnienie „donosiciela”. Ustawa o ochronie sygnalistów obowiązuje od 2024 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób muszą mieć procedurę zgłoszeń wewnętrznych, a sygnalista może też zgłosić naruszenie organom publicznym lub Rzecznikowi Praw Obywatelskich. Więcej pod tagami prawa pracownika i Rzecznik Praw Obywatelskich. Ochrona przed odwetem Sygnalista nie może zostać zwolniony, zdegradowany ani w inny sposób ukarany za dokonanie zgłoszenia w dobrej wierze. Wyjaśniamy, jak udowodnić odwet i jakie odszkodowanie przysługuje. Zobacz tagi mobbing i sąd pracy. Krytyka przepisów Część pracodawców i prawników wskazuje na luki w ustawie, które mogą utrudniać zwalnianie pracowników nawet z uzasadnionych przyczyn. Przedstawiamy argumenty obu stron. Więcej pod tagiem pracodawca. Narzędzia i wdrożenie Firmy korzystają z platform do obsługi zgłoszeń sygnalistów. Opisujemy, jak wdrożyć procedurę zgodnie z przepisami i ochroną danych. Zajrzyj pod tag RODO. Zgłoszenia obywatelskie Pod tym tagiem opisujemy też inne formy zgłaszania nieprawidłowości przez obywateli – i to, kiedy samodzielne działania mogą obrócić się przeciwko zgłaszającemu. Więcej pod tagiem donosy i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Kto może zostać sygnalistą? Każda osoba, która zgłasza naruszenie prawa uzyskane w kontekście związanym z pracą – pracownik, zleceniobiorca, przedsiębiorca współpracujący z firmą, stażysta czy kandydat do pracy. Czy sygnalistę można zwolnić? Nie za samo zgłoszenie – działania odwetowe są zakazane, a sygnalista może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia. Które firmy muszą mieć procedurę zgłoszeń? Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób, a także niektóre podmioty z sektora finansowego niezależnie od liczby pracowników.