pracodawcy

Pracodawcy to druga strona stosunku pracy — z własnym zestawem uprawnień, obowiązków i ograniczeń, które równoważą prawa pracowników. Pod tym tagiem zbieramy wszystko, co dotyczy tej strony: obowiązki wobec zatrudnionych, uprawnienia kontrolne, zasady zwolnień dyscyplinarnych, konsekwencje łamania prawa pracy oraz kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. To tag dla przedsiębiorców zatrudniających ludzi, ale też dla pracowników, którzy chcą wiedzieć, co ich szefowi wolno, a czego nie. Obowiązki pracodawcy Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg podstawowych obowiązków — od terminowej wypłaty wynagrodzenia, przez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, po przeciwdziałanie dyskryminacji. Pokazujemy, że ich naruszenie ma konsekwencje: pracownik może wtedy rozwiązać umowę natychmiast z winy pracodawcy, a przepisy — jak zauważamy — dają w tym zakresie zatrudnionym spore pole, przy jednoczesnym ograniczeniu możliwości obrony pracodawcy. Uprawnienia kontrolne Pracodawca ma też prawo kontrolować pracowników — ale w granicach prawa. Wyjaśniamy, że kontrola służbowego sprzętu przez pracodawcę jest zgodna z prawem, łącznie ze służbową pocztą, przy poszanowaniu dóbr osobistych. Pokazujemy również, że pracodawca może przeprowadzić kontrolę pracownika na zwolnieniu lekarskim — bo przez pierwsze 33 dni L4 to on, a nie ZUS, płaci za chorobę. Zwolnienie dyscyplinarne Najbardziej drastycznym narzędziem jest dyscyplinarka. Wyjaśniamy, kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest możliwe — bo podstawą jest tylko ciężkie naruszenie obowiązków, przestępstwo lub utrata uprawnień. Pokazujemy też, że dyscyplinarka nie zawsze jest legalna i że pracownik może ją zaskarżyć w sądzie pracy. To obszar, w którym łatwo o kosztowny błąd po stronie pracodawcy. Konsekwencje łamania prawa pracy Naruszanie praw pracowniczych słono kosztuje. W tekście o wykroczeniach przeciwko prawom pracownika pokazujemy, za co grożą grzywny — od niewypłacania wynagrodzenia na czas, przez nieudzielanie urlopu, po niewydanie świadectwa pracy. Omawiamy też kontrole PIP i to, jak wysokie mogą być kary za rażące naruszenia przepisów prawa pracy. Pracodawca a obowiązki wobec ZUS i fiskusa Bycie pracodawcą to nie tylko relacja z pracownikiem, ale też lawina obowiązków wobec państwa — odprowadzanie składek, zaliczek na podatek i prowadzenie dokumentacji. Śledzimy zmiany w tych obowiązkach oraz koszty zatrudnienia, które rosną m.in. wraz z płacą minimalną. Pokazujemy, jak te obciążenia wpływają na decyzje o zatrudnianiu, zwłaszcza w najmniejszych firmach. Pracodawca w szerszym kontekście prawa pracy Relacja pracodawcy z pracownikiem to sedno prawa pracy — nieustannie przemodelowywanego przez kolejne nowelizacje Kodeksu pracy. Śledzimy zmiany dotyczące czasu pracy, pracy zdalnej, elastycznej organizacji zatrudnienia i uprawnień rodzicielskich. Całość spraw związanych z zatrudnieniem zbieramy w kategorii Praca, a artykuły poniżej aktualizujemy przy każdej nowelizacji przepisów i ważnym wyroku sądu pracy.