Termin wdrożenia PPK dla największych przedsiębiorstw
Zgodnie z ustawą o PPK, przedsiębiorcy, którzy 31 grudnia 2018 zatrudniali przynajmniej 250 osób, do dziś mają termin na przystąpienie do PPK. Czas na zawarcie na rzecz uczestników PPK umowy o prowadzenie PPK, upłynie dla makroprzedsiębiorców z dniem 12 listopada 2019 r.
Jak wspominaliśmy, Pracownicze Plany Kapitałowe 2019 to program, który docelowo wdrażany ma być w ciągu kilkunastu kolejnych miesięcy. Mimo, że ustawa weszła w życie 1 stycznia 2019 r., termin wdrożenia PPK ustawodawca przewidział od 1 lipca 2019 r. Dziś, natomiast, termin ten mija. Od jutra na duże przedsiębiorstwa, które nie wywiązały się z obowiązku na czas, mogą zostać nałożone sankcje finansowe.
Średni przedsiębiorcy od stycznia 2020 r.
Termin wdrożenia PPK dla średnich przedsiębiorstw minie 1 stycznia 2020 r. Pod pojęciem średnie rozumiemy takie, które z końcem poprzedniego roku zatrudniały co najmniej 50 osób. Pół roku później, 1 lipca 2020 r., PPK będzie obligatoryjne dla przedsiębiorstw małych, liczących minimum 20 pracowników. Mini- i mikroprzedsiębiorcy mają na wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych jeszcze ponad rok. Ustawa zacznie ich bowiem obowiązywać od 1 stycznia 2021 r.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Warto wiedzieć, że wszystkie podmioty w ramach grupy kapitałowej mają możliwość tworzenia PPK szybciej. Wówczas obowiązuje je ten sam termin, który dotyczy najliczniejszego pod względem zatrudnienia podmiotu z danej grupy kapitałowej, w strukturach której funkcjonują.
Sankcje za przekroczenie terminu wdrożenia PPK
Zgodnie z ustawą, sankcje za nieterminowe przystąpienie do PPK mogą wynosić od 1 tys. zł do nawet 1 mln zł:
Art. 107. Kto, jako podmiot zatrudniający albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego:
1) nie dopełnia obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie,
2) nie dopełnia obowiązku dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie,
3) nie zgłasza wymaganych ustawą danych lub zgłasza nieprawdziwe dane albo udziela w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawia ich udzielenia,
4) nie prowadzi dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
– podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł.
Co ciekawe, w ustawie o PPK figuruje nawet sankcja do 3 lat pozbawienia wolności. Dotyczy ona nieuprawnionego korzystania z nazwy PPK lub Pracownicze Plany Kapitałowe. Ma to zniechęcić potencjalnych oszustów.
Ponieważ PPK jest programem powszechnym, warto wiedzieć ile można zgromadzić w PPK, jaka jest minimalna wpłata na PPK oraz jak wygląda rezygnacja z PPK.