W Polsce szybciej niż pensje rośnie tylko frustracja, że zarabiamy za mało
Choć przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło już 9 tys. zł brutto, a bezrobocie jest na historycznie niskim poziomie, polscy pracownicy wciąż nie są zadowoleni z wysokości swoich pensji.
Połowa z nas uważa swoje zarobki za niewystarczające. Co gorsza, coraz więcej osób rozważa zmianę pracy – i to nie tylko dla wyższej wypłaty.
Z danych SD Worx wynika, że 50,9 proc. zatrudnionych w Polsce ocenia swoje wynagrodzenie jako zbyt niskie, a tylko 46,3 proc. uważa je za uczciwe względem kolegów z podobnymi obowiązkami. Mimo wzrostu płac o 9,3 proc. rok do roku – jak informuje GUS – w kwietniu 2025 średnia pensja brutto wyniosła 9 045 zł, pracownicy czują, że ich zaangażowanie i zakres obowiązków nie są odpowiednio wynagradzane.
Co ciekawe, inne badanie – „Workmonitor Pulse 2025” Randstada – pokazało, że aż 55 proc. Polaków wolałoby mniej stresującą pracę niż podwyżkę
Nie oznacza to jednak, że kwestie finansowe przestały mieć znaczenie. Wręcz przeciwnie – 44,2 proc. zatrudnionych aktywnie szuka nowej pracy, często właśnie ze względu na niesatysfakcjonujące zarobki.
Na problemy z satysfakcją płacową nakłada się zjawisko zwiększonej rotacji. 52,8 proc. europejskich firm przyznaje, że ma lub będzie mieć problem z niedoborem pracowników, a aż jedna trzecia zatrudnionych zauważa, że ich zespoły są zdziesiątkowane odejściami. Odpowiedzią ma być większa przejrzystość wynagrodzeń – 58,3 proc. firm w Polsce już nad tym pracuje – oraz walka z nierównościami płacowymi, w którą zaangażowało się 52 proc. firm.
Brzmi jak dobra wiadomość, ale kluczowe pytanie brzmi: czy pracownicy to zauważają? Bo jeśli firma podnosi pensje w milczeniu, a komunikacja ogranicza się do enigmatycznych pasków z wynagrodzeniem, to efekt może być odwrotny do zamierzonego. Przejrzystość to dziś nie tylko buzzword, ale warunek lojalności i zaangażowania.
Z perspektywy rynku pracy oznacza to jedno: walka o talenty nie będzie wygrana wyłącznie za pomocą pieniędzy. Kandydaci chcą być uczciwie traktowani, wiedzieć, ile naprawdę są warci, i czuć się docenieni. Dla pracodawców oznacza to konieczność inwestowania nie tylko w podwyżki, ale i w kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i otwartości.
zobacz więcej:
09.03.2026 17:33, Joanna Świba
09.03.2026 16:14, Jerzy Wilczek
09.03.2026 13:33, Aleksandra Smusz
09.03.2026 13:26, Marcin Szermański
09.03.2026 8:14, Mariusz Lewandowski
09.03.2026 7:22, Mariusz Lewandowski
09.03.2026 6:39, Mateusz Krakowski
08.03.2026 15:08, Mateusz Krakowski
08.03.2026 14:32, Aleksandra Smusz
08.03.2026 13:25, Aleksandra Smusz
08.03.2026 12:16, Miłosz Magrzyk
08.03.2026 11:22, Jerzy Wilczek
08.03.2026 10:31, Piotr Janus
08.03.2026 9:45, Jerzy Wilczek
08.03.2026 8:32, Jerzy Wilczek
08.03.2026 7:43, Aleksandra Smusz
07.03.2026 16:07, Aleksandra Smusz
07.03.2026 14:07, Rafał Chabasiński
07.03.2026 11:07, Piotr Janus
07.03.2026 10:18, Edyta Wara-Wąsowska
07.03.2026 9:05, Aleksandra Smusz
07.03.2026 8:30, Marcin Szermański
07.03.2026 7:17, Piotr Janus
06.03.2026 21:54, Mariusz Lewandowski
