Choć przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło już 9 tys. zł brutto, a bezrobocie jest na historycznie niskim poziomie, polscy pracownicy wciąż nie są zadowoleni z wysokości swoich pensji.
Połowa z nas uważa swoje zarobki za niewystarczające. Co gorsza, coraz więcej osób rozważa zmianę pracy – i to nie tylko dla wyższej wypłaty.
Z danych SD Worx wynika, że 50,9 proc. zatrudnionych w Polsce ocenia swoje wynagrodzenie jako zbyt niskie, a tylko 46,3 proc. uważa je za uczciwe względem kolegów z podobnymi obowiązkami. Mimo wzrostu płac o 9,3 proc. rok do roku – jak informuje GUS – w kwietniu 2025 średnia pensja brutto wyniosła 9 045 zł, pracownicy czują, że ich zaangażowanie i zakres obowiązków nie są odpowiednio wynagradzane.
Co ciekawe, inne badanie – „Workmonitor Pulse 2025” Randstada – pokazało, że aż 55 proc. Polaków wolałoby mniej stresującą pracę niż podwyżkę
Nie oznacza to jednak, że kwestie finansowe przestały mieć znaczenie. Wręcz przeciwnie – 44,2 proc. zatrudnionych aktywnie szuka nowej pracy, często właśnie ze względu na niesatysfakcjonujące zarobki.
Na problemy z satysfakcją płacową nakłada się zjawisko zwiększonej rotacji. 52,8 proc. europejskich firm przyznaje, że ma lub będzie mieć problem z niedoborem pracowników, a aż jedna trzecia zatrudnionych zauważa, że ich zespoły są zdziesiątkowane odejściami. Odpowiedzią ma być większa przejrzystość wynagrodzeń – 58,3 proc. firm w Polsce już nad tym pracuje – oraz walka z nierównościami płacowymi, w którą zaangażowało się 52 proc. firm.
Brzmi jak dobra wiadomość, ale kluczowe pytanie brzmi: czy pracownicy to zauważają? Bo jeśli firma podnosi pensje w milczeniu, a komunikacja ogranicza się do enigmatycznych pasków z wynagrodzeniem, to efekt może być odwrotny do zamierzonego. Przejrzystość to dziś nie tylko buzzword, ale warunek lojalności i zaangażowania.
Z perspektywy rynku pracy oznacza to jedno: walka o talenty nie będzie wygrana wyłącznie za pomocą pieniędzy. Kandydaci chcą być uczciwie traktowani, wiedzieć, ile naprawdę są warci, i czuć się docenieni. Dla pracodawców oznacza to konieczność inwestowania nie tylko w podwyżki, ale i w kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i otwartości.
zobacz więcej:
07.07.2025 11:08, Mateusz Krakowski
07.07.2025 10:07, Aleksandra Smusz
07.07.2025 9:21, Edyta Wara-Wąsowska
07.07.2025 8:25, Igor Czabaj
07.07.2025 7:10, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 6:25, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 6:15, Mariusz Lewandowski
07.07.2025 5:30, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 17:54, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 17:30, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 11:39, Igor Czabaj
06.07.2025 7:57, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 6:33, Aleksandra Smusz
06.07.2025 5:45, Materiał Partnera Bezprawnika
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 23:31, Materiał Partnera Bezprawnika
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
