Nawet dwa miesiące bez przelewu do ZUS. Przedsiębiorcy mogą wnioskować o wakacje składkowe na 2026 r.
Mechanizm wakacji składkowych zakłada, że wniosek składa się w miesiącu poprzedzającym miesiąc, który ma być objęty zwolnieniem. Oznacza to, że przedsiębiorcy, którzy zdążyli złożyć wniosek w listopadzie, nie zapłacą składek za grudzień (płatnych w styczniu).
To jednak nie koniec. Złożenie wniosku w listopadzie nie blokuje możliwości ponownego wystąpienia o ulgę już w grudniu - tym razem na styczeń 2026 r.
Dzięki temu przedsiębiorca może uzyskać ciągłość zwolnienia przez dwa miesiące z rzędu. W praktyce oznacza to brak konieczności wykonywania przelewów do ZUS zarówno w styczniu, jak i w lutym 2026 r. (terminy płatności za grudzień i styczeń). Jest to istotny zastrzyk gotówki w okresie, który dla wielu branż bywa sezonem martwym.
Na czym polegają wakacje składkowe i z czego faktycznie zwalniają?
Co dokładnie obejmuje "prezent" od państwa? Warto przypomnieć, że termin „wakacje składkowe” jest pewnym uproszczeniem. Zwolnienie dotyczy wyłącznie składek na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy: emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Warto dodać, że jeśli przedsiębiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu w miesiącu złożenia wniosku i miesiącu poprzedzającym, zwolnienie obejmie również tę składkę.
Należy jednak pamiętać, że z wakacji składkowych wyłączona jest składka zdrowotna. Tę daninę przedsiębiorca musi uregulować w pełnej wysokości, niezależnie od korzystania z wakacji.
Co ważne, zwolnienie nie powoduje luki w historii ubezpieczeniowej - składki za ten okres są finansowane z budżetu państwa, więc nie wpływa to negatywnie na przyszłą emeryturę czy prawo do zasiłków.
Zobacz też: Przedsiębiorcy muszą przygotować się na wyższe obciążenia. Zmiany już od 1 stycznia
Nie wszyscy przedsiębiorcy mają prawo do skorzystania z wakacji od ZUS
Program skierowany jest do mikroprzedsiębiorców. Z ulgi mogą skorzystać osoby wpisane do CEIDG, które ubezpieczają nie więcej niż 10 osób (wliczając siebie) i których roczny przychód w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat nie przekroczył równowartości 2 mln euro.
Istotny jest też zakaz świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy. Jeśli w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym przedsiębiorca wykonywał czynności wchodzące w zakres działalności na rzecz podmiotu, z którym łączył go stosunek pracy, droga do wakacji składkowych jest zamknięta. Należy również pamiętać o limitach pomocy de minimis (300 tys. euro w ciągu trzech lat).
Warto pamiętać, że proces wnioskowania odbywa się wyłącznie elektronicznie poprzez platformę e-ZUS/PUE ZUS, przy użyciu formularza RWS. System jest w dużej mierze zautomatyzowany, a usługa bezpłatna.
Decyzja powinna zapaść w ciągu miesiąca. Eksperci ostrzegają jednak przed częstym błędem; uzyskanie zwolnienia nie zwalnia z obowiązków sprawozdawczych, o czym część osób prowadzących firmę zapomina. Przedsiębiorca korzystający z wakacji nadal musi złożyć deklarację rozliczeniową ZUS DRA oraz imienne raporty ZUS RCA za miesiąc objęty ulgą.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
