- Home -
- Praca -
- Pracodawca może wydłużyć czas pracy pracowników w trakcie epidemii koronawirusa. Nie dotyczy to jednak wszystkich firm
Pracodawca może wydłużyć czas pracy pracowników w trakcie epidemii koronawirusa. Nie dotyczy to jednak wszystkich firm
Czy możliwe jest wydłużenie czasu pracy pracowników ze względu na koronawirus? Uchwalone przepisy w istocie dają taką możliwość pracodawcom, jednak należy pamiętać, że nie wszystkim - a tylko części z nich.
Pomysł tymczasowych zmian w prawie pracy pojawił się właściwie na samym początku epidemii koronawirusa. Stosunkowo szybko został też wdrożony w życie. Wielu pracowników obawia się przez to, że ich pracodawca w każdej chwili może na podstawie nowych przepisów wydłużyć ich czas pracy.
Wydłużenie czasu pracy a koronawirus. Kiedy pracodawca faktycznie może skorzystać z tego uprawnienia?
Na mocy przepisów uchwalonych w związku z epidemią koronawirusa, część pracodawców zyskało możliwość wydłużenia czasu pracy swoim pracownikom. Pracodawca może zażądać realizacji godzin nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym do funkcjonowania firmy. Ma też prawo do zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy - tak, by zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracodawca może skorzystać z tych rozwiązań na czas nie dłuższy niż do czasu odwołania zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.
Wbrew pozorom nie oznacza to jednak wcale, wszyscy pracodawcy zyskali takie uprawnienia. Zgodnie z przepisami, wydłużenie czasu pracy ze względu na koronawirus jest możliwe tylko w przypadku firm prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej w rozumieniu ustawy o zarządzaniu kryzysowym.
Są to firmy, które zajmują się zaopatrywaniem w energię, surowce energetyczne i paliwa, sieci teleinformatyczne, firmy zajmujące się zaopatrywaniem w wodę, firmy transportowe czy produkujące, składujące i stosujące substancje chemiczne i promieniotwórcze. Oprócz tego - firmy, których działalność jest niezbędna do ciągłości działania infrastruktury krytycznej, a także zapewniające funkcjonowanie stacji paliw płynnych. Pozostałe firmy nie mają możliwości wydłużenia czasu pracy pracowników na podstawie przywołanych przepisów.
Co jednocześnie nie oznacza, że w ogóle nie mogą zmienić np. rozkładu czasu pracy
Pracodawca może na przykład wprowadzić w firmie równoważny system czasu pracy, chociaż musi przy tym pamiętać, że obowiązują go pewne ograniczenia - m.in. maksymalny miesięczny wymiar czasu pracy.
Należy też pamiętać, że pracodawca ma prawo wymagać od pracownika, by nawet po godzinach pracy pozostawał w gotowości do pełnienia obowiązków - chodzi oczywiście o dyżur pełniony przez pracownika. W tym przypadku z kolei pracodawca musi pamiętać o tym, by minimalny czas odpoczynku pracownika w trakcie doby był zachowany.
zobacz więcej:
01.04.2026 7:43, Rafał Chabasiński
01.04.2026 7:06, Rafał Chabasiński
31.03.2026 17:56, Filip Dąbrowski
31.03.2026 16:29, Rafał Chabasiński
31.03.2026 15:41, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:52, Mateusz Krakowski
31.03.2026 14:01, Rafał Chabasiński
31.03.2026 13:15, Aleksandra Smusz
31.03.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 11:46, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 11:05, Marcin Szermański
31.03.2026 10:13, Edyta Wara-Wąsowska
31.03.2026 9:30, Rafał Chabasiński
31.03.2026 9:23, Jakub Kralka
31.03.2026 8:36, Rafał Chabasiński
31.03.2026 7:45, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
