Przedsiębiorstwa zatrudniające młodych, początkujących pracowników, bardzo często decydują się na wysyłanie ich na szkolenia. Jednak żeby po wytrenowaniu takich nowo przyjętych osób nie stracić ich np. na rzecz konkurencji, podpisują z nimi umowy lojalnościowe. Czy w świetle kodeksu pracy takie regulacje mają zastosowanie i czy można z nich wybrnąć bez konsekwencji karnych?
Odpowiedzią na powyższe pytania jest, przynajmniej częściowo, art. 103 kodeksu pracy:
Oznacza to, że umowy lojalnościowe są jak najbardziej zgodne z przepisami. Jeśli więc zostaniemy wysłani na kurs obsługi skomplikowanych programów komputerowych, później możemy być zobowiązani na przykład do pracy w firmie przez minimum dwa lata bez wypowiedzenia oraz nie podejmowania zatrudnienia na podobnym stanowisku przez kolejny rok. Przykładowo podane terminy mogą różnić się w zależności od zawartej umowy.
Jeżeli nie spełnimy tych warunków, należy liczyć się z karami, najczęściej finansowymi. Tutaj także zastosowanie mają kwoty ustalone w podpisywanej umowie, jednak najczęściej jest to zwrot kosztów szkolenia, który może wynieść od kilkuset złotych do nawet kilkunastu tysięcy. Zerwanie warunków będzie miało miejsce zarówno w przypadku, kiedy pracownik sam z siebie zrezygnuje ze stanowiska, jak i w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego.
Istnieje jednak możliwość zakończenia stosunku pracy z firmą, z którą ma się podpisaną „lojalkę”, bez dalszych konsekwencji. W tym celu musi jednak wystąpić wina pracodawcy, która będzie powodem zerwania umowy. Może to być niespełnianie jej warunków, jak na przykład wielokrotne niedotrzymywanie terminu wypłaty należnych pieniędzy.
Jeśli pracodawca wbrew Waszej woli i umowie stara się wymusić na Was pozostanie w firmie lub kary pieniężne, warto zwrócić się do sądu pracy. W jakich sytuacjach zasadne jest kierowanie sprawy do wyższych instancji, może poradzić specjalista z zakresu prawa praca. Nasi doradcy specjalizujący się w tej dziedzinie rozpatrzą każdy opisany przypadek i poradzą jak działać dalej, żeby rozstać się z nieuczciwym pracownikiem bez przykrych konsekwencji. Zachęcamy do przekazywania informacji o swoich problemach na adres [email protected] .
28.03.2026 20:09, Marcin Szermański
28.03.2026 19:19, Rafał Chabasiński
28.03.2026 18:14, Rafał Chabasiński
28.03.2026 17:03, Rafał Chabasiński
28.03.2026 16:02, Marcin Szermański
28.03.2026 15:10, Miłosz Magrzyk
28.03.2026 14:29, Rafał Chabasiński
28.03.2026 13:24, Piotr Janus
28.03.2026 12:22, Piotr Janus
28.03.2026 10:36, Rafał Chabasiński
28.03.2026 9:24, Marcin Szermański
28.03.2026 8:26, Rafał Chabasiński
28.03.2026 8:16, Mariusz Lewandowski
28.03.2026 7:20, Piotr Janus
28.03.2026 6:42, Aleksandra Smusz
28.03.2026 4:30, Aleksandra Smusz
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
