Każdy, kto bacznie obserwuje rynek pracy w Polsce, widzi, że sytuacja zawodowa kobiet uległa w ostatnich latach znacznej poprawie. Zauważają to także eksperci, którzy coraz częściej są w stanie docenić kobiecy wkład we wzrost polskiej gospodarki. Dzieje się tak także dlatego, że wiele kobiet zajmuje stanowiska kierownicze, a także pełni np. funkcje menedżerskie w wielu firmach z polskim i zagranicznym kapitałem.
Rosnące zatrudnienie kobiet wpłynęło na 2/5 polskiego wzrostu gospodarczego
Z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że w Polsce pracuje ponad 60 proc. kobiet w wieku produkcyjnym. W ostatnim czasie mieliśmy także do czynienia ze znacznym spadkiem kobiecego bezrobocia. Jeszcze 13 lat temu poziom bezrobocia wśród kobiet w wieku 15-64 lat wynosił około 11 proc. Dzisiaj nie przekracza 3 procent.
Z badania PIE „Sytuacja kobiet w Polsce z perspektywy społeczno-ekonomicznej” wynika także, że w Polsce mamy do czynienia także z szybkim przyrostem liczby kobiet, które mają wyższe wykształcenie. W tej materii Polki już od dawna znalazły się powyżej średniej europejskiej.
Polki i Niemki należą do najbardziej aktywnych zawodowo kobiet w Europie
Aktywność zawodowa Polek jest wysoka także w kontekście europejskim. Z danych Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej wynika, że z Polkami w tej konkurencji mogą rywalizować tylko Niemki. Stopa bezrobocia kobiet w obu krajach nie przekracza 3 proc.
Polki znajdują się także w czołówce kobiet w Europie, które pełnią w firmach funkcje kierownicze. Aż 43 proc. stanowisk kierowniczych w Polsce zajmują kobiety, co daje nam drugie miejsce na kontynencie, a w tej kategorii wyprzedza nas nieznacznie tylko Łotwa. Niestety, ale często jednym z największych czynników blokujących kobiety przed zajmowaniem tego typu stanowisk są stereotypy. Mówiła o tym Katarzyna Byczkowska, prezeska Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej (AHK Polska) oraz prezeska zarządu BASF Polska:
Stereotypy nadal niestety są obecne wokół nas i to one w połączeniu z brakiem pewności siebie, swoich umiejętności czy kompetencji blokują kobiety w podejmowaniu wyzwań czy trudnych decyzji. Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że jeszcze do niedawna nasze społeczeństwo było bardzo konserwatywne, a na pewno role kobiece były mocno zdefiniowane, zdecydowanie nie na naszą korzyść.
Według danych międzynarodowej organizacji humanitarnej Oxfam, kobiety oprócz kariery zawodowej często wykonują także nieodpłatne prace opiekuńcze. Według szacunków organizacji kobiety wykonują prawie 3/4 nieodpłatnej pracy tego typu na świecie i stanowią 2/3 płatnej siły roboczej w zakresie pracy opiekuńczej.
Agencja Oxfam oszacowała także, że wkład kobiet w tym aspekcie może zostać obliczony na co najmniej 10,8 biliona dolarów rocznie. Oznacza to, że byłby on trzy razy większy niż wartość globalnego przemysłu technologicznego. Z danych wynika także, że kobiety wykonują codziennie 12,5 miliarda godzin nieodpłatnej pracy opiekuńczej.
