Jak czytamy w serwisie "dlahandlu.pl", Lidl wdraża program "Ahoj PRZYGODO!". Ma on na celu zachęcenie pracowników do brania udziału w delegacjach, które polegają na wysłaniu pracowników do pracy sezonowej. Chodzi o pracę w nadmorskich i górskich kurortach. W 2020 roku w delegację wyjechało 130 chętnych, w 2021 roku - 200, zaś w 2022 roku - 330.

Zainteresowanie rośnie, ale sieć chce przekonać jak największą liczbę chętnych. O jakie lokalizacje chodzi? W tegorocznej edycji programu, "wakacyjna" praca dostępna będzie w takich lokalizacjach, jak:

W tym roku, pierwszy raz, w delegację będą mogli wyjechać nie tylko pracownicy samych sklepów, ale także magazynierzy - zarówno komisjonerzy (osoby kompletujące zamówienia), jak i operatorzy wózków.

Ci będą mogli pracować w kurortach w ramach dedykowanego programu, czyli "Wakacyjne wsparcie magazynów". Chodzi o pracę w centrach dystrybucji nieopodal Pruszcza Gdańskiego (w Rusocinie) i w Stargardzie koło Szczecina.

W ramach samego programu "Ahoj PRZYGODO!", pracownik otrzyma zakwaterowanie w miejscowości (atrakcyjnej turystycznie), zwrot kosztów podróży, a także premię w kwocie 600 zł brutto miesięcznie. Co więcej, każdy chętny będzie pracował na takim samym stanowisku, na jakim pracował do tej pory - w swoim macierzystym sklepie.

Rekrutacja do programu ruszyła 6 marca 2023 roku, a czas na wyrażenie woli pracownicy Lidla będą mieli do końca kwietnia. Co ważne - jak podaje źródłowy serwis - to pracownik zdecyduje, jak długo będzie chciał pozostawać w delegacji. Możliwa jest delegacja przez całe wakacje, przez miesiąc, a nawet jedynie przez dwa tygodnie.

Pierwsza "tura" delegowania pracowników nastąpi już na początku czerwca, kiedy to zacznie się wakacyjny sezon. Jak można się zgłosić do programu? Wystarczy wypełnić odpowiedni formularz w aplikacji We Are Lidl (wewnętrzne oprogramowanie dla pracowników Lidl Polska). Trzeba wskazać docelową miejscowość, a także wybrać lokalizację alternatywną. Liczba miejsc jest ograniczona, więc najlepiej się pospieszyć.

Praca raczej nigdy nie jest jednocześnie wypoczynkiem, ale dodatkowa premia - i możliwość spędzenia czasu poza domem, zwłaszcza w typowo turystycznym regionie - może wydać się atrakcyjna. Nie dziwi zatem fakt, że pracownicy coraz chętniej z możliwości delegowania korzystają.

Podobny program w poprzednich latach oferowała swoim pracownikom - i osobom "z zewnątrz", w formie pracy tymczasowej - Biedronka. Znane sieci handlowe, a zwłaszcza obie wspomniane, są niezwykle oblegane w miejscowościach turystycznych. Z jednej strony wynika to z liczby turystów, z drugiej zaś z bardzo konkurencyjnych - względem lokalnych - cen.